Dans un environnement stimulant, collaboratif et ambitieux, vous prenez la main sur des sujets RH à fort impact : La Responsable RH Siège garantit la fiabilité, la conformité et la performance de la fonction paie et administration du personnel. Elle est également un appui stratégique et opérationnel direct de la DRH, notamment sur le pilotage social, les données RH et les projets transversaux. Pilotage du service paie et administration du personnel -Manager, organiser et animer une équipe de 7 gestionnaires de paie / assistantes RH -Garantir la production fiable et sécurisée de la paie (multi-établissements, CCN51) -Superviser l’ensemble des processus : oEmbauches / sorties oContrats de travail et avenants oGestion du temps de travail, absences, congés oDéclarations sociales et obligations légales •Veiller à la sécurisation juridique des pratiques paie et ADP •Être force de proposition pour l’optimisation des processus et outils SIRH Coordination avec les RRH de site -Être l’interlocutrice RH de référence pour les RRH de site -Harmoniser les pratiques RH et garantir leur conformité -Apporter un appui technique et méthodologique (paie, réglementation sociale) -Contribuer à la cohérence de la politique RH Pilotage social et données RH Élaborer et fiabiliser le bilan social de la Fondation Produire les indicateurs RH : oEffectifs, masse salariale oAbsentéisme, turn-over oDonnées sociales réglementaires oContribuer à l’analyse des données sociales et à l’aide à la décision oParticiper à la préparation des supports pour les instances (CSEC, CSSCTC), en lien avec la DRH Appui direct à la DRH Assister la DRH dans le pilotage global de la fonction RH Contribuer aux projets RH transversaux : oOrganisation RH oHarmonisation des pratiques oProjets de transformation ou de fusion oÊtre un relais de confiance de la DRH sur les sujets techniques et sensibles oParticiper à la veille sociale, réglementaire et conventionnelle Vous êtes peut-être la personne que nous cherchons si vous aimez faire bouger les lignes, fédérer et construire une fonction RH moderne et engageante. Chez notre client, nous recherchons avant tout une personnalité, une énergie et une expertise capable d’accompagner les enjeux business avec pragmatisme et enthousiasme. Pour réussir sur ce poste, vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces points : -Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social / Gestion -Expérience confirmée en paie et management d’équipe RH -Expérience en environnement sanitaire, médico-social ou associatif fortement appréciée Compétences clés -Expertise technique paie et administration du personnel -Solide maîtrise du droit social -Capacité d’analyse des données sociales -Management d’équipe et coordination transverse -Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie Qualités personnelles -Rigueur et sens de la fiabilité -Discrétion et sens de la confidentialité -Capacité à prioriser et à structurer -Qualités relationnelles et pédagogiques -Esprit d’équipe et sens du service