POSTE : Gestionnaire de Paie et Comptabilité H/F DESCRIPTION : Sous la direction d'un responsable et en binôme avec une Gestionnaire de Paie; -Saisie sur le logiciel SAGE Paye et contrôle de l'ensemble des éléments variables de la paye suivant la règlementation et les conventions collectives applicables au sein des établissements (Convention collective de la Métallurgie et Convention collective du bâtiment) -Etablissement des commandes de tickets restaurant et dispatching de ceux-ci aux bénéficiaires -Gestion et suivi des déclarations des congés payés auprès de la Caisse des congés payés -Gestion et traitement en paye des arrêts de travail (maladie, Accident du travail), suivi des absences et traitement de celles-ci en paye -Etablissement des soldes de tout compte avec calcul des indemnités (retraite, licenciement, rupture conventionnelle, indemnités de précarité, indemnités congés payés) -Gestion des avances et acomptes -Gestion des arrêts maladie, des indemnités prévoyance, -Suivi et saisie des avantages en nature -Etablissement des DSN -Etablissement des déclarations et paiement annuelles des taxes et cotisations obligatoires (AGEFIPH, Taxe d'apprentissage, ) -Préparation des états de virement de salaires -Gestion en paye des dossiers prévoyance -D'une manière générale saisir et gérer l'ensemble des éléments nécessaires au traitement des salaires GESTION COMPTABLE DES COMPTES COMPTABLES LIES AUX SALAIRES -Enregistrement dans les comptes comptables de tous les éléments liés à la paye, aux cotisations et déclarations -Pointage des comptes et justification de ces derniers en cas d'écarts -Passage des OD de payes -Préparation des éléments nécessaires à l'établissement du bilan comptable des comptes sociaux (à remettre aux experts comptables lors de l'établissement du bilan de l'entreprise) -D'une manière générale réaliser l'ensemble de la comptabilité des comptes comptables liés au traitement des salaires et obligations y afférentes -Si possible connaissance ERP (Divalto) Particpation intéressement PROFIL : Formation Bac +2/+3 en paie, RH, comptabilité ou gestion sociale Expérience significative en gestion de la paie et en comptabilité sociale Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et esprit d'équipe