RESPONSABILITÉS : Missions générales, permanentes et spécifiques Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, le ou la contrôleur(e) de gestion RH non médicales contribue à l'élaboration des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement. Les missions générales, permanentes et spécifiques du contrôleur de gestion RH non médicales seront les suivantes : Gestion budgétaire : ¿ Participer à l'élaboration de l'EPRD (Etat prévisionnel des recettes et des dépenses) pour le budget principal et annexes, par la production de fichiers RH à destination des pôles. ¿ Suivre mensuellement les effectifs et la masse salariale de tous les budgets et réaliser des prévisions d'anticipés par budget. ¿ Analyser et expliquer les écarts entre la trajectoire financière et l'EPRD. ¿ Elaboration et suivi des titres de recettes RH, du budget de la crèche. ¿ Assister la responsable lors de la clôture d'exercice. Contrôle de gestion et gestion des statistiques annuelles : ¿ Réaliser des études ponctuelles de coûts, benchmarks. ¿ Alimenter les tableaux de bord par pôle en place dans l'établissement (absentéisme, effectifs, intérim...). ¿ Participer à l'élaboration et/ou la construction de nouveaux outils de pilotage. ¿ Produire des données demandées par la cellule d'analyses de gestion pour les CREA(s), les enquêtes ou statistiques telles que la SAE, la Base d'Angers, l'ENC, le RTC... ¿ Contribuer au RSU (rapport social unique) notamment les indicateurs liés à la masse salariale. ¿ Développer et/ou améliorer les outils de pilotage. Certification des comptes : ¿ Assister les différents secteurs de la DRH dans le processus de certification des comptes (analyser des processus, écrire et/ou modifier des procédures, suivre et calculer les provisions...). ¿ Participer aux renforcements de notre plan de contrôles interne paie et gestion du temps en lien avec les responsables de chaque secteur. ¿ Répondre aux sollicitations de la DRH sur la mise en place de requêtes. ¿ Liaisons hiérarchiques : o Responsable du pilotage de la masse salariale, paie et gestion du temps de travail (n+1) o Directeur adjoint des ressources humaines (n+2) ¿ Liaisons fonctionnelles : o Différents secteurs de la DRH, dont notamment le secteur des traitements o DGA, équipe de direction o Trinômes de pôles o Cellule d'analyse de gestion, direction financière et autres directions fonctionnelles o DSI o Organismes extérieurs (ARS, Certificateurs...) PROFIL RECHERCHÉ : Qualités professionnelles requises : ¿ Maîtrise de l'outil informatique : EXCEL (perfectionnement), WORD, logiciels paie, Business Object (indispensable), QL, Outlook etc. ¿ Synthétiser, analyser des informations comptables, budgétaires, financières et des indicateurs RH ¿ Capacité d'analyse et de synthèse ¿ Sens du relationnel et travail en équipe ¿ Esprit critique ¿ Rigueur et sens de l'organisation ¿ Discrétion, esprit d'équipe ¿ Sens de la concertation et de la confidentialité ¿ Disponibilité Niveau scolaire : ¿ Diplôme de contrôleur de gestion / statistiques ou diplôme spécialisée dans le domaine Niveau d'expérience : ¿ Expérience dans le domaine du contrôle de gestion et des statistiques. Expérience dans le milieu hospitalier souhaitée. Type de contrat - CDI - Temps plein 37h30 - Poste à pourvoir de suite - Grade : Adjoint des cadres Nos avantages - Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) - Évolution de carrières et de rémunération - Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.