[28229] Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de Bullion Au sein d'un service RH dynamique et bienveillant composé d'une équipe de 6 personnes, vous serez rattaché à la responsable des ressources humaines et à la responsable paie et carrière. Vos missions principales en qualité de gestionnaire paie et carrière seront les suivantes : Assurer la gestion intégrée d'un portefeuille d'environ 150 agents. Gestion de la paie : -Saisir et contrôler des éléments variables de paie, -Déclarer des cotisations mensuelles et annuelles, -Rédiger des attestations destinées aux agents, -Réaliser le traitement du mandatement -Paiement des factures Gestion des carrières : -Assurer la gestion de l'ensemble de la carrière des agents (recrutement, avancement, promotion, mutation, primes, mobilité, temps partiels, etc.) conformément à la réglementation et en lien avec les décisions R.H. les concernant, -Effectuer les prises de rendez-vous relative aux visites d'embauche et d'aptitude au poste à l'ACMS, -Sensibiliser et expliquer aux agents, en fonction des décisions R.H., les éventuels impacts sur leur rémunération. Gestion du temps de travail et des absences : -Réception, contrôle et saisi des absences -Création et alimentation des profils dans le logiciel dédié -Ouverture et suivi des comptes épargne-temps Pour résumé, vous serez en charge de l'intégralité du suivi administratif des agents de votre périmètre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et d'un accompagnement afin d'appréhender de manière optimale et autonome vos missions. Description du profil recherché: PROFIL PREQUIS Formations - Qualifications : -Baccalauréat et/ou D.U.T/B.T.S. Une spécialisation en paie - RH est un plus. Connaissances particulières : -Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie -Ce poste requiert une maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook -Connaissance de la Gestion des ressources humaines Expériences professionnelles : Une expérience dans la fonction publique est un plus. Qualités professionnelles : -Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées -Rigueur -Autonomie, capacité d'adaptation -Esprit d'équipe et dynamisme Une maitrise du logiciel dédié à la Gestion des Ressources Humaines (CPAGE - Chronos - BO - Indeline) serait appréciée. Possibilités de formation ou de stage : Formations annuelles liées à la règlementation Réunion d'équipe hebdomadaire avec veille juridique. Evolution de carrière, études promotionnelles Conditions de travail : -Horaires flexibles -Plus de 8 semaines de congés -Crèche d'entreprise -Restaurant d'entreprise Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour