POSTE : Développeur - Développeuse Analyste Python - Référentiels Métier H/F DESCRIPTION : Vous êtes développeur/développeuse Python et vous aimez comprendre le sens des données, leur usage métier et leur structuration dans le temps ? Vous souhaitez travailler au coeur du système électrique, à l'interface entre experts métiers, data analystes et systèmes d'information ? Rejoignez la DOAAT, direction stratégique d'EDF en charge de l'équilibre offre / demande d'électricité, sur un poste clé autour des référentiels métiers. Au sein de l'équipe Exploitation & Analyses du service SoDATA de la Direction Optimisation Amont Aval Trading, vous intégrerez la « Tour de contrôle » : une équipe transverse qui porte le rôle de data steward des référentiels de la DOAAT, pilotée par un chef de projet. Le coeur du poste Votre mission principale consiste à comprendre l'existant, participer à la construction d'une vision commune fonctionnelle pragmatique, co-construire la mise en oeuvre technique et outiller la gestion des référentiels dans la durée, en travaillant à la fois sur des actions à court terme et une cible long terme. Concrètement, vous serez amené/amenée à : Comprendre les données métier - Échanger avec des interlocuteurs très variés (clients métier, data analystes, urbanistes, architectes, CDO) - Comprendre les usages des référentiels, leurs règles de gestion, les cas particuliers et les contraintes opérationnelles - Faire le lien entre les concepts métier et leur traduction dans la modélisation des données Concevoir et modéliser les référentiels - Construire une modélisation robuste et partagée des données de référence - Intégrer une notion forte d'historisation (gestion des évolutions, validité temporelle, traçabilité), d'interopérabibilité et de standardisation. - Rationaliser des référentiels existants, aujourd'hui parfois redondants ou hétérogènes Développer et maintenir les outils de gestion des référentiels - Développer des briques back-end en Python - Mettre en place des pipelines de transformation de données - Concevoir et maintenir des API exposant les référentiels aux autres outils ou développeurs de la DOAAT. - Automatiser les mises à jour via cronjobs, contrôles de cohérence et traitements récurrents Contribuer à la gouvernance des référentiels - Participer à la définition des règles de gestion, de qualité et de responsabilité des données - Aider à structurer les processus de mise à jour, de validation et de diffusion - Jouer un rôle de pédagogue pour partager la vision commune des référentiels Rejoindre la DOAAT, c'est contribuer directement aux enjeux stratégiques d'EDF en travaillant sur des référentiels au coeur du pilotage du système électrique. Vous occupez un rôle transverse, à l'interface du métier, de la data et de l'IT, avec un impact durable sur la qualité et l'historisation des données. Vous évoluez dans un environnement data stimulant sur des sujets riches et concrets : production, consommation, contrats. PROFIL : Vous êtes ingénieur·e ou issu·e d'un cursus universitaire, avec 3 à 7 ans d'expérience (hors stages et alternance) et souhaitez contribuer à des sujets data à forte valeur métier. Vous êtes le/la candidat·e idéal·e si vous vous reconnaissez dans les points suivants : Compétences techniques indispensables - Très bonne maîtrise de Python - Forte appétence pour la data et les pipelines de transformation - Expérience ou intérêt marqué pour : la modélisation de données, les API et l'automatisation de traitements (cronjobs, jobs planifiés) Compétences fonctionnelles et humaines - Forte appétence pour le métier : envie de comprendre le pourquoi derrière la donnée - Capacité de synthèse : savoir transformer des échanges complexes en modèles clairs et exploitables - Pédagogie : capacité à expliquer, partager et faire adhérer - Excellent relationnel : à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs très variés - Goût pour les sujets transverses et structurants Ce qu'EDF vous propose : Un parcours professionnel riche et varié Une rémunération fixe sur 13 mois, comprise entre 44 500 € et 59 000 € bruts annuels pour un profil disposant entre 3 et 7 ans d'expérience. Cette rémunération évolue directement en fonction du nombre d'années d'expérience et du niveau de diplôme, et pourra donc être ajustée à la hausse pour les profils plus expérimentés. Une rémunération variable est également pr¿