POSTE : Talent Acquisition Specialist H/F DESCRIPTION : Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des talents C'est ton truc ? Au sein d'un "hub" et d'une équipe de plusieurs chargés de sourcing digital, tu diffuses, cherches et préqualifies des profils cibles (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes) pour nos clients internes (agences Randstad ou agences Inhouse implantées chez nos clients industrie ou logistique). Tu crées les dossiers des futurs intérimaires et les envoies à tes clients internes pour répondre rapidement aux prévisions en recrutement - parce que oui, les enjeux sont forts et ton goût du résultat est essentiel pour atteindre les objectifs ! Ça te tente ? Pour te faciliter la vie, nous te proposons Une période d'intégration personnalisée de 3 mois, un package attractif avec un salaire fixe de 24 440€ et un variable mensuel sur objectifs, une amplitude horaire : 9h -13h et 14h-18h du lundi au jeudi sauf le vendredi où tu finis à 17h (soit 39h/semaine), un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et du télétravail, dès la validation de ta période d'essai, et bien d'autres avantages Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales. PROFIL : Le bon profil ? C'est peut-être le tien ! En quelques mots : tu as un Bac +2 minimum, tu as déjà fait tes premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience) ou dans la relation client (call-center, assistanat commercial) et tu sais jongler avec des volumes de recrutement/d'appels importants : c'est un bon début, Mais ce n'est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous, c'est ta curiosité, ton sens de l'organisation, ta tenacité mais aussi ton aisance relationnelle et ton envie de satisfaire tes clients, Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien. Et la suite ? Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c'est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t'informer de l'avancée du recrutement. Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Notre différence ce sera TOI !