Elior Services est une filiale d'Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services. Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au coeur de l'environnement de ses clients. Vous occuperez une position essentielle à la bonne gestion du service RH en intervenant sur différentes thématiques. Vos missions seront les suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Gérer l'ensemble de l'administration du personnel des agents de maîtrise et cadres (promesse d'embauche, contrat, réponse à tout type de courrier) ; - Gérer les visites médicales. REPORTING RH : - Assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour). DISCIPLINAIRE : - Etablir les courriers disciplinaires (convocation entretien préalable, notification de sanction) en collaboration avec la RRH. DEVELOPPEMENT RH : - Gérer les procédures de reclassement et de licenciement dans le cadre des inaptitudes en lien avec la RRH ; - Gérer les dossiers des mobilités internes ; - Suivre la campagne des travailleurs handicapés. FORMATION : - Recueil des besoins auprès des managers ; - Suivi des actions de formation. RECRUTEMENT : - Mener à bien la campagne des alternants ; - Assurer le back up de la chargée de recrutement en cas d'absence. COMMUNICATION INTERNE : - Contribuer au développement de la marque employeur et de la communication interne RH. Prise de poste : dès que possible. - De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. - Vous faites preuve d'un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.