RESPONSABILITÉS : POSTE DE GESTIONNAIRE DE PAIE CDI temps plein – 29 Quai François Mitterrand, 44200 Nantes A pourvoir dès que possible On ne le dit pas assez : une paie bien faite, c'est la première marque de confiance d'un employeur envers ses équipes. Chez VYV3 Pays de la Loire, vous en êtes le·la garant·e ! Au sein d'une équipe Paie de 27 personnes, vous intégrez un pôle paie de 10 gestionnaires dédiés aux activités « Personnes Âgées » de VYV3 Pays de la Loire. En lien étroit avec l'équipe RH et les responsables d'établissements, votre quotidien ressemble à cela : • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. • Préparer, élaborer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie. • Traiter les absences (congés, arrêts de travail...) et instruire les dossiers auprès des organismes sociaux. • Établir les déclarations sociales obligatoires dans le respect des échéances. • Garantir la bonne transmission des informations aux services comptables. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un BTS/DUT en comptabilité, ressources humaines ou gestion du personnel, vous justifiez idéalement d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie. Ce qui fera la différence au quotidien : • Une maitrise bonne des outils bureautiques en général. • De l'autonomie et de la polyvalence - vous savez gérer vos priorités sans perdre le fil. • Un vrai goût pour le travail en équipe, dans une ambiance solidaire et exigeante. • La connaissance des logiciels HRA et Octime serait un + apprécié. Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Rémunération: Entre 30 000 et 35 000 € bruts annuels, selon votre expérience. • Minimum 18 jours de repos supplémentaires (en + des congés payés) : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Des horaires variables, modulables : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble, en fonction de votre vie privée. • Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l'employeur). • Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l'employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge. · Un forfait mobilité durable : Jusqu'à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette. • Une prise en charge d'un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %. Pas de mystère sur la suite des événements : • Vous postulez - nous étudions votre CV avec attention. • Un premier échange téléphonique avec Emma, notre chargée de recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos questions. • Un entretien avec un membre du service RH et Guillaume, le Responsable Paie, pour aller plus loin ensemble. Ici, votre travail ne se résume pas à des bulletins de salaire : il contribue chaque jour à une mission de santé pour tous. Si cela fait écho à vos valeurs, n'hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !