Description du poste : Transdev Sud Yvelines recrute un(e) Chargé(e) de missions RH en CDD Votre mission Sous la hiérarchie du (de la) Directeur/Directrice des Ressources Humaines/DRH, vous êtes amené(e) à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO.). Le(la) chargé(e) de missions RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Votre mission ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour.) Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents Etablir les contrats de travail Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation.) Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.) Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties.) PAIE Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité Assurer un contrôle des prépaies et des paies Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance.) Veiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitation GESTION DE L'ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance.) Enregistrer, via l'outil paie, toutes les informations liées à l'absentéisme Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM) S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la DRH Mettre en œuvre le plan d'intégration des collaborateurs Accompagner les salariés dans leur mobilité Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche Participation au forum de recrutement FORMATION PROFESSIONNELLE Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCO Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction.) Être le contact privilégié avec l'OPCO GESTION DU DISCIPLINAIRE Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement.) Rédaction de courrier 1er niveau, mise à jour de FDS en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc. REPORTING Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social Suivre les indicateurs RH Contribuer au bilan réglementaire CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVRIONNEMENTAUX Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les collaborateurs. Description du profil : Votre profil BAC + 2 minimum Diplôme en BTS ou licence spécialisée en Ressources Humaines Maîtrise du Pack Office Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit) Expérience en RH et/ou paie sur un poste opérationnel dans un environnement à forts enjeux sociaux et idéalement dans le transport de voyageurs Votre destination Poste en CDD Basé à Houdan (78) Les plus ! - Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. - Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir. - Nous donnons à nos collabora