Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur Général, le(la) Responsable du service de protection juridique des majeurs, a pour mission principale d'assurer le fonctionnement global du Pôle Adulte de notre association. -Vous assurez la conception et le pilotage de projets du service PJM placé sous votre responsabilité, et favoriser l'émergence et le suivi des actions qui en découlent, -Vous définissez un projet de service en adéquation avec les besoins et attentes des publics, celles des équipes, des organismes de contrôle, des évolutions réglementaires, juridiques, -Vous garantissez la qualité de la mise en œuvre des interventions auprès des publics et leur nécessaire personnalisation, -Vous animez, coordonnez et apportez votre soutien à une équipe pluridisciplinaire de cadres de service PJM, tout en développant les compétences individuelles et collectives, -Vous veillez à la bonne gestion administrative de votre service et en suivez les indicateurs financiers, -Vous veillez au respect des procédures, à leur mise en conformité, notamment celles relatives à la démarche qualité, et coordonnez les actions en adéquation avec les objectifs et les moyens, -Vous construisez et mettez en œuvre des outils de suivi et de contrôle en cohérence avec le cadre législatif, -Vous favorisez le développement de partenariats et de réseaux auprès des pouvoirs publics, prescripteurs, institutions et acteurs sociaux en lien avec les équipes de cadres du service PJM, Vous participez à la vie de l'UDAF et au développement de la structure Profil recherché: -Formation supérieure de niveau II minimum (type CAFERUIS), -Expérience dans une fonction d'encadrement d'équipe ou de gestion de projet, -Fort intérêt démontré dans le parcours pour le secteur associatif et les dispositifs du champ social, -Connaissances des dispositifs réglementaires (loi 2002, loi 2007 notamment), de l'organisation judiciaire, des partenaires institutionnels et de leur fonctionnement (DDETS, CD 13, CAF, ...), et du fonctionnement général du secteur associatif social et médico-social, sensibilité à la démarche Qualité, -Sens de l'analyse et de la déduction, compétences en gestion de projet, -Respect des orientations, cadres, normes, procédures et capacité à intégrer des contraintes et des évolutions, -Capacité à organiser, structurer, contrôler des situations de travail, à faire circuler l'information et à mobiliser, -Adhésion à des valeurs éthiques, implication, sens de l'engagement, -Capacité à se positionner et s'affirmer dans le respect de soi et des autres, -Sens de la négociation, du travail d'équipe, de la co-construction et esprit de coopération, -Capacité à s'organiser, à rendre compte et à être force de proposition.