Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent des composants-clefs et des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc. Mersen France développe et fabrique à Angers (49) des systèmes de distribution d’énergie électrique (busbars laminés) pour applications spécifiques : électronique de puissance, véhicules électriques, énergies renouvelables. Le site comporte également un centre R&D dédié aux busbars. Rattaché(e) au Directeur du site, en étroite collaboration avec la DRH France du groupe et en lien fonctionnel avec la Direction RH du pôle Electrical Power, vous pilotez la fonction RH sur l’ensemble du périmètre (90 salariés, 1 assistante RH). Votre rôle est double : opérationnel et stratégique. Vos responsabilités principales - Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : recrutement, formation, gestion des talents, droit du travail. - Déployer la stratégie RH du Groupe sur le site, en l’adaptant à ses enjeux industriels et humains spécifiques. - Assurer le reporting régulier des principaux indicateurs RH du site vers le siège (effectifs, absentéisme, turnover, formation, climat social…). - Être l’interlocuteur de référence pour les salariés sur l’ensemble des sujets RH. - Assurer le bon fonctionnement du dialogue social en coanimant les relations sociales avec la Directrice / le Directeur de site. - Définir et mettre en œuvre la GPEC (emplois, compétences, mobilité). - Garantir la conformité juridique des pratiques RH et le respect des règles internes et légales. - Participer activement aux actions de développement de la QVT, de la santé et sécurité au travail. - Contribuer à la marque employeur via des actions locales (forums, partenariats écoles, relations territoriales). - Participer aux projets transverses du site et être moteur dans la diffusion des programmes Groupe (Mersen Care, People Review…). - Accompagner les projets de transformation du site en cours en facilitant l’adhésion, l’engagement et la montée en compétence des équipes. Dimension terrain - Assurer une présence régulière en production, au plus près des équipes et des acteurs opérationnels. - Développer une relation de proximité simple et directe avec l’ensemble des collaborateurs. - Être visible, accessible et engagé dans la vie quotidienne du site.