Rattachement : Sous la responsabilité de la DRH France vous l’assisterez sur l’ensemble du périmètre. Responsable RH/ HR Business Partner (H/F) Dans un environnement télécom en forte croissance, vous jouez un rôle central dans le pilotage global de la fonction Ressources Humaines. Véritable HR Business Partner, en support à la DRH vous accompagnez les directions opérationnelles et techniques sur l’ensemble des enjeux humains : recrutement, développement des talents, organisation, performance, relations sociales et transformation. Vos missions Pilotage RH & administration du personnel • Superviser la gestion administrative du personnel • Garantir la conformité des documents RH (contrats, avenants, déclarations obligatoires…) • Être la garante de la tenue et de la fiabilité des dossiers collaborateurs • Piloter l’intégration et le suivi des collaborateurs • Suivre la masse salariale et les indicateurs associés (mensuellement) • Assurer les relations avec les organismes sociaux • Superviser les campagnes d’entretiens professionnels, évaluations annuelles, variables • Piloter les outils RH (notamment Lucca) • Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux • Veiller à la bonne application des accords d’entreprise • Contribuer au déploiement des politiques RH • Participer à la mise en œuvre de la GPEC • Veiller à la bonne application des procédures RH – être le garant de la mise à jour des process Recrutement & attractivité • Définir et piloter la stratégie de recrutement • Accompagner les managers dans la définition des besoins • Superviser les recrutements et prendre en charge personnellement les recrutements stratégiques (France et étranger) • Garantir la qualité du processus de recrutement • Développer la marque employeur • Optimiser les canaux de sourcing • Suivre les KPI de recrutement • Assurer une expérience candidat de qualité • Contribuer à l’onboarding Formation & développement des compétences • Définir et piloter la stratégie de formation • Élaborer le plan de développement des compétences • Identifier les besoins en formation • Suivre le budget formation • Superviser les actions de formation • Évaluer l’efficacité des formations • Développer des parcours adaptés • Contribuer à la montée en compétences Supervision de la paie • Superviser les éléments variables de paie • Contrôler les bulletins de salaire • Superviser le suivi des absences, des astreintes… • Assurer le suivi des dossiers de prévoyance • Contrôler les soldes de tout compte Relations sociales & disciplinaire - support aux managers • Participer à la préparation des réunions sociales • Contribuer à la gestion des situations individuelles • Accompagner la DRH sur les sujets disciplinaires • Anticiper et gérer les conflits • Participer aux entretiens disciplinaires • Préparation des dossiers contentieux… • Accompagner les managers sur les bonnes pratiques Reporting RH & pilotage de la performance • Définir et suivre les KPI RH mensuels et mettre en place les actions correctives nécessaires • Analyser les données sociales • Formuler des recommandations stratégiques • Structurer les outils de reporting • Optimliser les coûts Veille sociale & conformité • Garantir l’application du droit social • Assurer une veille juridique • Produire des reportings mensuels Management de l’équipe RH • Encadrer l’équipe • Définir les objectifs et KPI hebdomadaires/mensuels • Développer les compétences • Savoir fédérer • Remonter les alertes Profil recherché ·        Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent ·        Expérience confirmée en environnement en forte croissance ·        Solides compétences en droit social, paie, recrutement et formation ·        Sensible aux enjeux financiers ·        Appétence pour les données et analyses RH ·        Leadership et posture Business Partner ·        Excellentes qualités relationnelles ·        Aisance avec les outils RH ·        Anglais courant impératif   Rémunération - Fixe : entre 67 Keuros et 75 Keuros brut annuel selon profil   Pourquoi nous rejoindre ? ·        Environnement dynamique et en très forte croissance ·        Rôle stratégique avec impact business ·        Fonction RH complète ·        Autonomie et responsabilités étendues