POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative et de la paie du personnel rattaché à l'établissement - établir et sécuriser tous les mois la pré-paie (temps de travail, éléments variables) et contrôler la paie du personnel (jusqu'à environ 280 salariés en campagne betteravière), et ce dans le respect de la réglementation / des accords et des délais impartis ; - procéder à l'ensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à l'embauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur, ; - assurer l'élaboration et l'enregistrement des contrats de travail et avenants non-cadres, inclus les contrats d'alternance - gérer l'impact de l'activité saisonnière ; - contribuer à la bonne intégration de tout nouveau collaborateur en effectuant l'accueil R.H. Gérer l'ensemble de l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié ; - renseigner le personnel, les managers ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnel ; - gérer les dossiers de maladie et d'accident du travail, assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance ; - effectuer diverses demandes financières, transmettre et justifier les éléments comptables (IJSS, aides employeur, ) ; - s'assurer de la justesse des données présentées dans le cadre d'audit (cf. référentiel SMETA notamment), répondre aux différentes enquêtes RH site (DARES, ) ; - vérifier et valider les données de l'établissement dès demande de la Direction centralisée (intéressement & participation, pénibilité, handicap, ) ; - participer au budget de la Masse Salariale de l'établissement par divers calculs (provisions, ); - assister le Responsable Ressources Humaines dans l'organisation des élections professionnelles dans les délais impartis, et sur tout projet relevant de son domaine de compétences ; - contribuer à la polyvalence au sein de l'équipe RH afin de maintenir la continuité de service ; - participer à la dynamique d'amélioration continue du service (démarche 5S, indicateurs, ). Rythme de travail : de journée, du lundi au vendredi (forfait 216 jours). 35-40 K€ PROFIL : - Bac +3 Ressources Humaines avec spécialisation paie ou expérience significative dans un poste avec de la paie, - Expérience paie en milieu industriel, avec idéalement de la saisonnalité, - Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office, SAP, ). Compétences requises : · Autonomie, sens de l'organisation, · Rigueur, réactivité, confidentialité, · Aptitudes relationnelles et rédactionnelles, · Savoir travailler en équipe, . Capacités d'analyse et d'adaptation.