En rejoignant ce cabinet, vous intégrez une structure agile et collaborative, où les décisions se prennent rapidement et où l'expertise de chacun est valorisée. En véritable référent technique, vous intervenez sur l'ensemble des sujets stratégiques du cabinet : Développement du cabinet * Participation active au développement commercial : fidélisation, recommandations, nouvelles missions. * Contribution aux projets transverses du cabinet : structuration interne, amélioration continue et développement d'offres de conseil. Management et développement des équipes * Encadrement opérationnel, accompagnement dans la montée en compétences. * Conduite du changement avec pédagogie : formation et accompagnement des équipes dans la transformation du métier. * Animation et pilotage, avec un accompagnement structuré favorisant la montée en compétences, l'autonomie et la progression continue. * Mise en place de bonnes pratiques, diffusion de la culture du conseil et de la qualité. * Co-animation d'une équipe de collaborateurs en lien avec le Management Groupe. Gestion et supervision de dossiers * Pilotage d'un portefeuille clients varié : PME, groupes familiaux, structures en croissance. * Supervision des missions de révision, établissement des bilans, optimisation et conseil. * Analyse financière et accompagnement sur les enjeux de gestion et de structuration. Conseil et accompagnement stratégique * Interlocuteur privilégié des dirigeants, vous les accompagnez dans leurs décisions clés : développement, financement, organisation, pilotage de la performance. * Propositions de solutions sur mesure, adaptées aux enjeux de chaque client. Diplôme d'Expert-Comptable (DEC) obligatoire. Expérience d'au moins 10 à 12 ans en cabinet, avec une forte exposition à la supervision et au conseil. Excellente maîtrise technique et goût prononcé pour la relation clients. Capacité à porter un projet, à accompagner une équipe et à incarner une posture de leader, sens des responsabilités. Sens du développement commercial, aisance relationnelle et capacité à créer une relation durable avec les dirigeants. Esprit entrepreneurial : envie de s'investir dans un projet d'entreprise et de s'inscrire dans une dynamique d'association. Anglais courant