Descriptif du poste: Rejoignez les équipes de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre. Vos principales missions : * Définir les besoins avec les managers opérationnels; * Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats; * Piloter l'intégralité du process recrutement depuis l'identification des CV jusqu'à l'intégration des collaborateurs; * Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.); * Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis; * Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration; * Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d'évènements recrutement, etc.); * Assurer un reporting quotidien sur l'ATS; * Identifier les potentiels et les talents de demain; * Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes. Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France. Profil recherché: Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience du recrutement. Idéalement, vous connaissez le monde de l'ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens). Vous êtes rompu(e) à l'approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité. Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d'établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins. Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d'action selon les enjeux des activités. Une maitrise de l'anglais B2/C1 est nécessaire.