Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre du Comité de Pilotage dès votre prise de poste, vous jouez un rôle central dans la performance et la structuration de l'entreprise. Vos missions principales : Pilotage financier Superviser la comptabilité et la trésorerie Construire et suivre les budgets annuels Produire les tableaux de bord de gestion et le reporting mensuel pour la direction Analyser les résultats et formuler des recommandations stratégiques Administration & conformité Garantir la conformité réglementaire et fiscale de l'entreprise Gérer les relations avec les banques, experts-comptables et prestataires Superviser les contrats et engagements juridiques Piloter les audits et les clôtures annuelles Coordination transversale Assurer l'interface avec les équipes RH, exploitation et ressources techniques Appuyer la stratégie de croissance de l'entreprise Participer aux décisions en COPIL aux côtés de la Direction Accompagner les projets de transformation interne Orientation DGA Représenter la Direction en interne et en externe si nécessaire Contribuer aux orientations stratégiques de l'entreprise Piloter des projets transversaux prioritaires Préparer progressivement la montée en responsabilité vers le poste de DGA PARCOURS D'ÉVOLUTION RAF + membre COPIL → Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ce poste est conçu pour accueillir un profil ambitieux souhaitant s'inscrire dans la durée. La trajectoire est claire, le soutien de la direction réel. Profil recherché: Formation supérieure (Bac +5) en finance, gestion, comptabilité ou école de commerce Expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire (RAF, DAF, contrôle de gestion) Expérience impérative dans le secteur du transport routier de marchandises - une connaissance des spécificités réglementaires, sociales et économiques du secteur est indispensable pour réussir dans ce poste Solide maîtrise des outils de pilotage financier et des obligations comptables et fiscales Esprit de synthèse, rigueur et sens du résultat Aisance relationnelle et capacité à prendre part aux décisions stratégiques CE QUE LOGIVIA VOUS OFFRE Rémunération & primes 13e mois (versé au 31 décembre) Prime vacances de 300 € (versée au 30 juin) Prime de Partage de la Valeur (PPV), selon les résultats de l'entreprise Participation aux bénéfices, selon les résultats de l'entreprise Temps de travail & congés Forfait jours cadre 25 jours de congés payés + JNT (équivalent RTT) Compte Épargne Temps (CET) : jusqu'à 10 jours épargnés par an, mobilisables ou transférables vers le PERCOL Épargne & retraite Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) avec abondement employeur attractif Versements volontaires possibles dès 10 € Protection sociale Mutuelle familiale obligatoire : conjoint(e) et enfants couverts dans le même contrat, tarif identique quel que soit le nombre de bénéficiaires Participation employeur et CSE à la cotisation mutuelle Prévoyance cadre Avantages CSE (via application Swile) Avantage vacances : 150 € / an Chèque cadeau Noël salarié : 40 € Allocation naissance/adoption : 80 € par enfant Participation sortie annuelle et Arbre de Noël Prime mariage/PACS : 50 € Environnement de travail Intégration au Comité de Pilotage dès la prise de poste Management de proximité, direction accessible et engagée Politique RH fondée sur la confiance, la reconnaissance et le développement des compétences Démarche RSE active, enquête QVT annuelle Prime de cooptation : 150 € si vous recommandez un candidat recruté POUR CANDIDATER Envoyez votre CV et lettre de motivation à : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Flore-Anne Tesnier - Responsable Richesses Humaines xxxxxxxxxxxxxx Toutes les candidatures sont traitées avec confidentialité.