Depuis sa création par la loi, le 1er janvier 2015, l'agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS) est chargée d'une mission de contrôle et d'évaluation relative au logement social et à la participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC). L'Ancols est un établissement public administratif de l'État placé sous la double tutelle des ministres chargés du logement et de l'économie. Elle a pour missions principales : · Le contrôle et l'évaluation des organismes intervenant dans le secteur du logement social et des bénéficiaires de la PEEC ; · L'évaluation transversale du secteur du logement social par la réalisation d'études et la production de statistiques. Ses missions et son organisation font l'objet des articles L.342-1 à L.342-21 et R.342-1 à R.342-48 du Code de la construction et de l'habitation. Mission générale : Le titulaire du poste seconde la cheffe de département RH dans sa mission de définition de la stratégie des politiques RH, de leur pilotage et de leur mise en œuvre. Il assure l'intérim en cas d'absence de la cheffe de département. Le titulaire du poste est plus particulièrement en charge du pilotage des effectifs et des mouvements prévisionnels des personnels (titulaires, contractuels et salariés .) afin d'assurer le respect du plafond et du schéma d'emploi applicables à l'Agence. Il anime et conduit le dialogue social (participe aux réunions, veille à la bonne application des accords internes, élabore les documents préparatoires, les convocations, ordre du jour.) et apporte son expertise technique sur ce périmètre. En collaboration avec l'équipe du département composée d'une gestionnaire et d'une chargée RH, il participe aux missions transverses avec notamment l'élaboration du rapport social unique, la déclinaison des notes de gestion ministérielles (promotion/régime indemnitaire) et de rémunération des salariés de droit privé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il participe à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du département RH. Relations fonctionnelles internes et externes : * La cheffe de département RH, les gestionnaires RH et la Secrétaire générale * Relations en transverse avec l'ensemble du personnel * Avec les services RH des ministères de tutelle * Avec les services de l'agence comptable et du DAF Savoirs et connaissances techniques : * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers * Textes relatifs aux régimes indemnitaires * Code du travail * Dialogue social et instances représentatives du personnel * Réglementation et procédures en matière RH * Connaissance processus paie Savoir-faire : * Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance de l'ensemble des métiers de l'Agence et des réglementations relatives aux différents statuts des personnels de l'établissement * Anticiper / prioriser * Capacité à rendre compte * Capacité à rédiger et à s'exprimer avec précision et concision * Aptitude à s'exprimer en public Savoir-être et compétences relationnelles : * Rigueur * Capacité d'analyse et d'évaluation des situations * Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse * Curiosité intellectuelle * Discrétion et respect de la confidentialité Spécificités du poste : poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou agent de droit public (PNA, détachement sur contrat) Salaire proposé selon profil et expérience. Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Restaurant d'entreprise * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel