Notre client, structure à taille humaine, ancrée localement et en pleine évolution, se distingue par la diversité de ses métiers et un environnement de travail valorisant. Elle offre un cadre propice à l'initiative, à la collaboration et au développement à long terme.En lien direct avec la Direction Générale vous serez en charge de : 1.Stratégie RH & Accompagnement du développement : Définir et piloter la stratégie RH globale, Engager une démarche de flexibilité dans l'organisation des missions, Mise en place CSE. 2.Recrutement & Intégration : Définir les besoins en effectifs et compétences, Piloter les recrutements pour les différentes structures, Mettre en place et suivre les parcours d'intégration. 3.Administration du personnel & Droit social : Superviser l'ensemble des obligations légales, Gérer les relations avec les IRP, veiller au respect du droit du travail, Suivre les indicateurs sociaux. 4.Développement des compétences : Piloter le plan de développement des compétences, Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances, Structurer les parcours professionnels/mobilité interne. 5.Culture & Communication RH : Renforcer la culture d'entreprise, Favoriser l'engagement et le bien-être des équipes, Être un relais de proximitl'écoute des Collaborateurs. Notre client vous offre : Un CDI, Une rémunération de minimum €, Une localisation en Dordogne, Un cadre de travail prestigieux.