Missions Principales : Diagnostic, structuration et développement RH, sous la supervision de la RRH - Réaliser un état des lieux complet de la fonction RH (process, outils, organisation) - Identifier les axes d’amélioration et proposer une feuille de route de transformation RH - Cartographier et formaliser les process RH existants et cibles - Mise en place d'automatisation, d'outils etc. - Contribuer à la formalisation et à la mise en œuvre de la politique RH Mise en place et déploiement du SIRH et pilotage de projets RH - Participer au déploiement d’un SIRH adapté aux besoins de l’entreprise - Piloter et assurer la mise en place du SIRH ; - Structurer les données RH et assurer leur fiabilité - Garantir la bonne appropriation des outils par les utilisateurs - Être l’interlocuteur principal des éditeurs/intégrateurs - Piloter les projets RH sous la supervision du RRH - Coordonner les parties prenantes internes et externes Outils de pilotage RH - Définir et mettre en place des indicateurs RH - Construire des tableaux de bord RH à destination de la direction - Former l'équipe RH aux outils et au suivi des données sociales et RH Missions annexes - Possibilité d'intervenir dans la gestion courante des ressources humaines (disciplinaires, divers courriers, etc) L'ensemble des missions seront définies avec la RRH lors de l'intégration, certains projets pourront être mis en priorité.Expérience - Nécessité d'une forte expérience en RH, idéalement avec une dimension projets RH ou SIRH - Expérience en conduite de projets obligatoire Compétences techniques - Gestion de projet RH - Connaissance ou appétence pour les SIRH - Maîtrise d’Excel et des outils de reporting RH - Bonne compréhension des process RH (administration du personnel, développement RH) Positionnement dans l’organisation - Rattaché(e) à la RRH - Interaction forte avec les managers et les partenaires externes (éditeurs SIRH, cabinets, etc.) - Poste transversal à fort impact sur la structuration de la fonction RH