L’ensemble de ces missions s’effectuera sous l’autorité du Responsable de coordination et d’encadrement et en lien fonctionnel avec l’équipe d’animation du PLIE de Paris. Elles consistent principalement à : - Assurer l’accompagnement de 70 personnes en difficulté d’accès à l’emploi, en file active constante Dans le détail, cet accompagnement consistera à : - Recevoir les participants en entretiens individuels principalement (a minima deux rendez-vous par mois) - Co-animer des ateliers collectifs auprès de participants PLIE - Contractualiser avec les participants, en début d’accompagnement, sur son engagement au PLIE, co-construire un parcours prévisionnel avec des étapes bien définies, puis déterminer pour chaque étape les objectifs à atteindre. - Travailler en concertation régulière avec les travailleurs sociaux - Mobiliser les Participants tout au long du parcours d’accompagnement, en particulier sur les actions proposées par l’équipe d’animation (formation, orientation vers les SIAE, sessions de recrutement, job dating…) - Assurer un suivi continu pendant les étapes du parcours (emploi, formation, IAE, etc.) - Etre en veille constante d’offres d’insertion ou d’emploi - Assurer un suivi pour le maintien en emploi durable (en relation avec l’employeur) - Mobiliser le réseau de partenaires locaux et utiliser les ressources du territoire pour intégrer du public au PLIE - Mobiliser le réseau associatif, organisme de formation et entreprises pour favoriser le retour à l’emploi pérenne. - Participer à des réunions territoriales sur l’emploi et l’insertion - Se donner les moyens d’accompagner les participants du PLIE vers l’emploi pérenne - Réaliser la gestion et le suivi administratif des parcours des Participants et Recueillir les pièces administratives justificatives (contrats de travail, fiches de paie...) - Assurer la remontée d’informations à travers le logiciel de suivi - Produire des éléments de parcours permettant le suivi des actions - Mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre ses objectifs annuels en termes d’entrées et de sorties du dispositif (30 intégrations, 30 sorties, dont 50% en « sortie positive ») - Produire un bilan annuel de son activité Nature du contrat : CDD de remplacement, d’une salariée absente, sans terme précis Durée : jusqu’au retour de la salariée absente Temps plein Statut employé Prise de poste : Dès que possibleCompétences / Qualités : - Sens de l’écoute et qualités relationnelles - Connaissance du public adulte, des dispositifs d’insertion, de formation et de l’emploi - Respect de la confidentialité des informations traitées - Faire preuve de rigueur et d’organisation - Capacité à travailler en équipe - Capacité à être autonome tout en respectant un cadre précis - Avoir une posture dynamique et valorisante auprès des Participants du PLIE. Formation : Diplôme Bac+2 /3 avec une formation dans les secteurs de l’insertion professionnelle ou la formation. 1 an d’expérience dans l’accompagnement au projet professionnel et à l’emploi. Avantages - Tickets restaurant - Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur - Télétravail possible (dans la limite d’un jour par semaine après validation avec le responsable) - 12 jours de RTT - 30 jours de congés - 4 jours offerts - Prime de fin d’année