Offre n° 207TLLP
Conseiller (ère) en Insertion Professionnelle (H/F)

Actualisé le 06 mai 2026

CDD de remplacement. Durée initiale : Un mois renouvelable puis prolongement jusqu'au retour du salarié remplacé. Temps partiel 50%. Diplôme ou qualification demandé : Titre de CIP INDISPENSABLE Expérience recherchée : Un an d'expérience Profil du poste : sous la supervision d'un (e) CIP, établir un contrat d'engagement avec les allocataires RSA, organiser les suivis mensuels en conformité avec la convention qui lie l'Association avec le département de l'Oise et la loi Travail. Évolution vers une autonomie dans la gestion de ses dossiers. Participation à des forums. Qualités recherchées : Capacité à écouter activement, réceptionner et synthétiser les informations. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. La rigueur dans le suivi des procédures sera appréciée Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Bon niveau de français écrit et oral. Maitrise de la suite Office et du travail sur PC Qualités de respect vis-à-vis du public reçu. Ponctualité.

Type de contrat

CDD - 1 Mois
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 950.0 Euros à 960.0 Euros sur 12.0 mois
13ème mois

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - Titre de CIP Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Elaborer des stratégies d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretienCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)Cette compétence est indispensable