Descriptif du poste: Rejoignez-nous en tant que Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel ! En tant que manager vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs ? L'organisation, la planification et le sens du service sont vos alliés au quotidien ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la Direction de la Gestion Administrative, vous intégrerez un collectif de 45 personnes réparties sur Paris, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles : * Pôle Paie Paris * Pôle paie Tours * Pôle métier SIRH Cette direction s'inscrit dans une démarche de développement de la qualité de service à destination des 3 600 salariés de l'établissement et du réseau national des Carsat de la Branche Retraite. Elle agit à la fois à l'échelle régionale et nationale, en lien avec la Caisse Nationale et les directions opérationnelles. Vos missions principales Directement rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant que Responsable du pôle Paie de Paris, vous encadrez une équipe de 16 collaborateurs (12 gestionnaires de paie et 4 assistants techniques), travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l'équipe et l'animation du collectif : * Gestion administrative du personnel : embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers. * Élaboration de la paie : calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire. * Participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l'amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité. * Mise en œuvre des protocoles d'accords de l'établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc. * Information et accompagnement des managers et salariés de l'établissement sur les thématiques RH et paie. * Relation de service avec les 60 directions de l'établissement : entretiens, suivi personnalisé des demandes, interventions dans les différents collectifs etc. * Représentation de la Direction dans des groupes de travail inter-directions , inter-caisses ou inter-branches sur les projets liés à la paie, à la gestion administrative ou au SIRH. Les attendus du poste * Piloter et animer le pôle dans une logique de cohésion d'équipe et de performance collective. * Développer l'offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les d Profil recherché: * Diplôme Bac+2/3 minimum en RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie/gestion administrative. * Aptitudes avérées en management d'équipes, * Doté(e) d'une force de conviction, de qualités pédagogiques, vous êtes en capacité de faire adhérer, avec diplomatie et engagement, * Gout pour le travail en équipe et doté d'un bon relationnel, * Expérience confirmée en paie et gestion du personnel. * Reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Votre futur environnement de travail ? Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier : * D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ; * D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ; * D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ; * D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ; * De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ; * D'un forfait mobilités durables. Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment => Cadre La suite des événements : Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu. En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Parce que vous souhaitez : * Intégrer une équipe engagée dans la transformation RH. * Relever des défis humains et organisationnels * Travailler dans un environnement collaboratif. * Évoluer dans une structure qui valorise l'initiative, la qualité de service et le développement professionnel.