Description du poste : En tant que Directeur·rice des Ressources Humaines, vous serez le/la chef·fe d'orchestre de la stratégie humaine de notre entreprise. Ce poste stratégique vous permettra de bâtir une vision RH ambitieuse, tout en mettant en place des projets innovants pour accompagner nos talents et maximiser leur potentiel. Vos responsabilités clés : - Leadership stratégique : Concevoir et déployer une politique RH alignée avec les objectifs de l'entreprise et en réponse aux nouveaux défis du marché. - Culture et engagement : Développer une culture d'entreprise forte, inclusive et attractive, tout en renforçant l'engagement des équipes. - Gestion des talents : Attirer, développer et fidéliser les meilleurs profils grâce à des programmes de formation, de mobilité et de bien-être au travail. - Transformation digitale RH : Piloter l'intégration de solutions digitales pour optimiser les processus RH. - Accompagnement du changement : Être un acteur clé dans la conduite des transformations organisationnelles. Un cadre stimulant : Une entreprise en pleine croissance, où innovation, audace et bienveillance sont au cœur de nos valeurs. Des outils modernes : Accès à des solutions technologiques de pointe pour piloter la performance RH. Le profil recherché : - Vous êtes diplômé·e d'un Master en RH, management ou équivalent. - Vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions RH stratégiques. - Vous êtes visionnaire, avec une forte capacité à inspirer et fédérer les équipes. Prêt·e à transformer les RH ? Rejoignez-nous et faites la différence. ??? ?? Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et devenez le moteur de nos ambitions humaines. Description du profil : Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle