Description du poste : Descriptif du poste : Dans le périmètre des activités de la société, vous serez principalement en charge des recrutements et de l'accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Les missions : - Recruter, intégrer et suivre les nouveaux arrivants (onboarding / offboarding) - Mettre en place un ATS (Applicant Tracking System) - Tenir des viviers en fonction des besoins récurrents au sein de l'entreprise - Gérer les relations écoles et les campagnes annuelles de recrutement des alternants - Suivi des aides alternants - Organiser des sessions de recrutement en collaborations avec les agences de travail temporaires, les écoles - Etre en lien avec les agences de travail temporaire afin d'anticiper les pics d'activité, de suivre l'évolution ainsi que la performance des intérimaires en fonction des profils attendus - Préparer, accompagner et former les managers dans la réalisation des campagnes annuelles - Garantir le suivi des campagnes d'entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels et des entretiens bilans - Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation - Préparer et anticiper les potentiels départs (retraite, démission, fin contrat en alternance, fin de contrat temporaire) - Panier repas - CSE - Mutuelle - Salle de sport Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac +3 et disposez d'une première expérience sur un poste similaire avec une appétence pour le recrutement et la formation. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes organisé(e), polyvalent(e) et recherchez un poste très opérationnel. Une expérience dans le secteur logistique/transport est souhaitée. Des déplacements sont à prévoir principalement sur les sites de Survilliers et Marly la Ville. Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité