VOTRE MISSION Rattaché directement au Directeur Général, vous prenez la tête d'un service en structuration. Votre rôle est pivot : vous garantissez la satisfaction client tout en optimisant la performance opérationnelle du service après-vente. Vos responsabilités se répartissent sur deux axes principaux : Management et Pilotage du Service (60%) - Encadrement : Vous managez une équipe de 3 collaborateurs (techniciens automatisme et itinérants) et gérez l'organisation globale (planning, congés, astreintes). - Gestion administrative : Vous pilotez le cycle complet des dossiers : établissement des devis (pièces et prestations), enregistrement des commandes et facturation. - Performance : Vous suivez les indicateurs clés (KPIs) tels que les délais d'intervention et les temps de résolution, et assurez le reporting hebdomadaire et mensuel auprès de la direction. Support Opérationnel et Expertise (40%) - Assistance technique : Vous intervenez en "back-up" de l'équipe pour le dépannage à distance (hotline) et validez les rapports d'intervention. - Expertise terrain : Vous menez des audits et diagnostics sur site. Vous intervenez ponctuellement en renfort sur les problématiques de dépannage les plus complexes. - Logistique : Vous supervisez la gestion des stocks de pièces de rechange et l'organisation logistique associée. VOTRE PROFIL Issu d'une formation technique supérieure (BTS, DUT ou BUT en mécanique, électricité ou automatismes), vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans chez un constructeur de machines spéciales ou au sein d'un service de maintenance industrielle. - Compétences techniques : Maîtrise de la mécanique, des automatismes et/ou des commandes numériques. - Savoir-être : Vous avez une forte appétence pour l'organisation et le contact client. Si vous n'avez pas encore d'expérience managériale, votre solide bagage technique fera de vous un référent légitime pour l'équipe. - Langues : La maîtrise de l'anglais, de l'arabe ou du portugais est un atout majeur pour nos échanges internationaux. LES + DU POSTE - Création de poste : Tout est à construire et à structurer, offrant une grande autonomie. - Evolution : Des perspectives concrètes d'évolution au sein d'une structure dynamique. - Polyvalence : Un mix équilibré entre bureau, management et expertise technique.