Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice, le/la Manager stratégique Ressources Humaines contribue directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme. Vous êtes un acteur clé du pilotage stratégique global de la Caf de l'Eure, en lien étroit avec l'équipe de direction et l'ensemble des managers stratégiques. Vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et animez un collectif pluridisciplinaire. Vos missions principales : * Vous participez à la définition de la stratégie de l'organisme, en particulier sur les volets RH et sociaux, et contribuez à sa déclinaison opérationnelle ; * Vous accompagnez la direction et les managers sur l'ensemble des enjeux RH (organisation, attractivité, évolution des métiers, management, dialogue social) ; * Vous garantissez le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de RH et de relations sociales ; * Vous contribuez au pilotage des moyens budgétaires et effectifs, dans le respect des cadrages nationaux et des objectifs de performance ; * Vous contribuez à l'animation du dialogue social et participez aux instances représentatives du personnel, ainsi qu'aux négociations avec les partenaires sociaux, aux côtés de la directrice ; * Vous conduisez et accompagnez des projets transverses structurants : transformation de la Caf de l'Eure, transformation managériale, RSO/QVCT, évolution et optimisation des organisations, modernisation des pratiques RH ; * Vous développez une dynamique collective fondée sur la coopération, la responsabilisation et la montée en compétences des équipes ; * Vous contribuez à la promotion des valeurs de service public, d'équité, de responsabilité sociale et de transition écologique. Compétences attendues * Solides compétences en management d'équipes ; * Capacité à fédérer, à donner du sens et à conduire le changement ; * Maîtrise des enjeux RH et sociaux dans un environnement complexe ; * Bonne capacité d'analyse, d'anticipation et de pilotage ; * Compétences en gestion de projets et en accompagnement des transformations; * Rigueur, engagement et sens des responsabilités ; * Qualités relationnelles, sens du dialogue et capacité d'arbitrage ; * Esprit collectif, sens du service public et éthique professionnelle. Profil recherché: Une formation et/ou une expérience confirmée dans le domaine des RH, du management et du pilotage stratégique est fortement exigée.