RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) directement à la direction, vous intervenez dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution, avec un rôle clé dans la sécurisation et l'amélioration des pratiques RH. Vos missions principales : • Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés • Préparation, suivi et contrôle des éléments de paie et des variables mensuelles • Gestion des absences, IJSS, visites médicales, contrats et obligations sociales • Rédaction des courriers RH et préparation des dossiers nécessitant validation direction ou juridique • Suivi de la conformité sociale : DUERP, registre du personnel, échéances RH, entretiens professionnels, OETH, etc. • Structuration et amélioration continue des process RH et paie • Mise en place et suivi des tableaux de bord, check-lists et outils de pilotage RH Vous intervenez avec une attention particulière portée à la fiabilité des données, à la conformité sociale et à la traçabilité des actions. PROFIL RECHERCHÉ : Et si c'était vous ? Vous disposez d'une expérience confirmée en RH opérationnelles et paie, idéalement en PME, multisites ou environnement multi-conventions. Vous maîtrisez : • l'administration du personnel, • la paie et le contrôle des bulletins, • les bases du droit du travail, • le suivi des absences et IJSS, • les outils bureautiques et tableurs. Une expérience dans les secteurs services, propreté ou services à la personne sera appréciée. Nous recherchons une personne rigoureuse, fiable, organisée, autonome et capable d'accompagner la croissance d'un groupe avec pragmatisme et exigence. Ce que nous offrons : • CDI – Statut Cadre • 39h hebdomadaires • Démarrage souhaité : 1er septembre 2026 • Rémunération : 42 000 € à 52 000 € bruts annuels selon profil et expérience