Descriptif du poste: Le poste :   En tant qu'Expert(e) Prévention, vous serez intégré à l'équipe Prévention et Santé au Travail de la Direction Territoriale Grand Ouest.  Votre mission est de conseiller les entreprises et les accompagner dans l'élaboration de leurs démarches de prévention pour agir durablement sur les facteurs de santé au travail. Vous contribuez au développement de la Prévention sur la région Pays De Loire et, plus spécifiquement sur les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine et Loire, en lien étroit avec les équipes du développement commercial. Vous accompagnez le déploiement de notre offre de services (prestations de conseil, formation, diagnostic, etc.) en Prévention et Santé au Travail à destination des entreprises et des salariés. Vous rejoignez une équipe de 12 personnes, réparties dans le Grand Ouest.  Vous serez basé(e) au Mans, avec des déplacements réguliers en Mayenne, Sarthe & Maine et Loire, et ponctuels sur le Grand Ouest (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire).  Vos missions principales :  Conseiller et accompagner en autonomie tout type d'entreprises sur les sujets Prévention - Santé au Travail - QVCT : * Participation avec un chargé d'affaires et/ou réalisation en autonomie des rendez-vous avec les entreprises adhérentes et prospectes * Analyse des besoins (diagnostic) et conseil sur les actions à prioriser. * Structuration du projet de prévention sur-mesure au regard des enjeux identifiés. * Elaboration de la proposition de prestations et recherche des financements éventuels (CCN, OPCO, etc.). * Coordination et pilotage du déploiement avec les parties prenantes du projet (interlocuteurs RH, intervenants) dans une démarche de qualité normée. * Evaluation la performance des projets déployés auprès des entreprises. * Suivi administratif, reporting et bilan. Participer au rayonnement et au développement de l'offre Prévention - Santé au Travail - QVCT : * Participation au plan d'action régional en lien avec les directions concernées et réalisation d'actions de sensibilisation auprès de l'ensemble de nos partenaires régionaux (OS/OP, réseaux professionnels, salons ou autres évènements) afin de diffuser une culture de la Prévention Santé au Travail. * Développement des partenariats avec des acteurs économiques et institutionnels locaux afin de valoriser l'expertise de la mutuelle dans le domaine de la Prévention, Santé et Qualité de Vie au travail. Contribuer au développement du service Prévention Santé au Travail : * Acculturation des équipes commerciales aux sujets Prévention - Santé au Travail - QVCT pour les aider Profil recherché: Expérience souhaitée :   * Vous êtes issu d'une formation dans les domaines RH, santé et qualité de vie au travail, prévention. * Vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans dans l'accompagnement de projets ou de conseil sur ces thématiques auprès d'entreprises ou de structures variées (B to B)   Qualités personnelles :     * Vous avez des qualités relationnelles et savez adapter votre posture et votre discours vous permettant d'établir un dialogue de qualité avec vos interlocuteurs. * Idéalement, vous disposez d'une sensibilité commerciale en relation B to B. * Capacité d'analyse et de synthèse, recherche de solutions, autonomie, sens de l'écoute, organisation sont des atouts pour la réussite de votre mission. * Vous disposez d'une bonne connaissance du monde de l'entreprise et de ses enjeux.     Outils informatiques :     * Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et bureautiques.   * Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d'Harmonie Mutuelle.     Nos avantages :      * Accord d'intéressement   * Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de minimum 6 mois d'ancienneté)    * 22,5 jours de RTT par an  * Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances.)  * Forfait mobilité durable : jusqu'à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 € au total)    * Contrat collectif santé et prévoyance  * Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps  * Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne  * 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations    Le processus de recrutement :    * Evaluation de votre CV par le recruteur * Echange téléphonique avec le recruteur * Test de personnalité suivi d'un débrief avec le recruteur  * Premier entretien en visio avec le recruteur et votre future manager * Deuxième entretien en présentiel (ou visio) avec votre future manager