Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous aurez pour principale mission de garantir la continuité et la fiabilité des activités RH, en lien étroit avec la direction et les partenaires. Cela va reposer sur les missions suivantes: * Management et coordination * Encadrer et accompagner l'équipe RH (1 à 2 personnes) * Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, paie en lien avec le cabinet comptable, obligations légales .) * Organiser l'activité de l'équipe et prioriser les actions * Garantir la qualité et la conformité juridique des pratiques RH   * Recrutement et intégration * Piloter et participer au processus de recrutement (rédaction d'annonces, sourcing, présélection téléphonique, entretiens physiques, contrôle de référence.) * Piloter et participer à la mise en œuvre du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs * Adapter les recrutements aux spécificités de l'Entreprise Adaptée   * Gestion opérationnelle RH * Réaliser les tâches administratives RH (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, absences, mutuelle, etc.) * Assurer la préparation des éléments variables de paie et en contrôler la fiabilité        /contrôler les bulletins de salaire   * Suivre les parcours des collaborateurs (entrées, sorties, évolution) * Mettre en œuvre et suivre les aménagements de postes de travail, en lien avec les besoins des salariés et les partenaires (ASSTV, CAP EMPLOI.) * Formation et développement des compétences * Élaborer et suivre le plan de formation ainsi que le budget associé * Constituer les dossiers de formation et assurer la recherche de financements * Assurer la relation avec les OPCO et les organismes de formation * Suivre la mise en œuvre des actions de formation * Pilotage RH et reporting * Élaborer et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, suivi de l'activité) * Préparer les éléments et indicateurs demandés par les financeurs et partenaires institutionnels * Assurer un reporting régulier auprès de la Direction * Veille juridique et conformité * Assurer une veille juridique et sociale régulière * Appliquer les évolutions légales et réglementaires au sein de l'entreprise * Garantir la conformité des pratiques RH et conseiller la Direction sur les obligations légales   Profil recherché: Compétences clés : * Maîtrise du droit du travail et de la gestion RH * Expérience réussie en management d'équipe * Maîtrise du Pack Office   Qualités attendues : * Sens de la confidentialité * Rigueur et organisation * Aisance relationnelle et leadership * Esprit d'analyse et force de proposition * Capacité à travailler dans un environnement « entreprise adaptée » * Capacité à gérer des priorités multiples * Polyvalence nécessaire   Profil recherché : * Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines * Expérience significative (minimum 3 ans) sur un poste similaire   Conditions de travail et Rémunération : * Statut Cadre * Temps de travail hebdo : 38h/semaine, acquisition de RTT * Rémunération 3000€ brut/mensuel * Mutuelle et prévoyance d'entreprise * CDD de 8 mois