Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour un contrat à durée déterminée de 6 à 7 mois. Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines et accompagne un périmètre opérationnel stratégique. En étroite collaboration avec les managers et la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions de : * Être le/la partenaire RH de proximité des managers sur l'ensemble des sujets RH du périmètre de la Gestion Privée et Family Office du groupe ; * Conseiller les managers sur les relations individuelles et collectives (droit du travail, disciplinaire, performance) ; * Piloter le recrutement des futurs talents du périmètre : définition des besoins avec les managers, diffusion des annonces, interface avec les partenaires, préqualifications téléphoniques, conduite des entretiens et suivi du processus jusqu'à la formalisation de la promesse d'embauche ; * Être le point de contact privilégié des collaborateurs et les accompagner tout au long de leur parcours professionnel : points réguliers, entretiens individuels et de bilan, accompagnement des projets de carrière, gestion des départs ; * Identifier les besoins de développement des compétences et concevoir, coordonner et déployer des actions de formation individuelles sur mesure, en lien avec les enjeux métiers et les besoins identifiés ; * Piloter les campagnes RH, notamment la campagne des entretiens annuels d'évaluation ; * Participer aux sujets relatifs au CSE, en étroite collaboration et en binôme avec l'autre HR Business Partner : préparation des réunions, suivi des sujets sociaux et contribution au dialogue social ; * Assurer le suivi des indicateurs RH et produire les reportings associés. Profil recherché: * De formation supérieure Bac+5 dans un cursus spécialisé en ressources humaines, droit social ou en école de commerce ; * Vous avez une expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH ; * Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, utilisation d'un SIRH) ; * Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation vous permettant d'être rapidement opérationnel(le) et autonome. * Vous êtes proactif, rigoureux, organisé(e) et avez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ; * Dynamique, vous aimez travailler en équipe, et le sens du service est au cœur de vos préoccupations. Dans le cadre de nos engagements en faveur du handicap, la politique d'embauche de notre société vise à accompagner les travailleurs en situation de handicap dans leur carrière au sein de notre Groupe. N'hésitez pas à l'aborder dans le cadre du processus de recrutement.