Descriptif du poste: 1.Être un·e RH de proximité, au service des équipes Vous accompagnez les collaborateurs et les managers au quotidien sur leurs sujets RH. Vous apportez des réponses claires, sécurisez les pratiques et facilitez les démarches, dans une logique de pédagogie et de qualité de service. Par votre présence et votre fiabilité, vous contribuez directement à un climat social serein et à l'application du cadre social et réglementaire. 2. Faire vivre les parcours de stages et d'alternance Vous jouez un rôle clé dans l'identification des besoins, l'accompagnement des managers et le suivi des stagiaires et alternants. En lien avec les écoles et les organismes de formation, vous contribuez à faire de ces dispositifs de véritables leviers d'intégration et de montée en compétences . 3. Contribuer activement au développement des compétences Aux côtés de la Responsable RH, vous participez à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences. Vous assurez le suivi des actions de formation, la coordination avec les organismes et les OPCO, et la production d'indicateurs utiles au pilotage RH, dans une logique d'amélioration continue. 4. Participer aux projets RH et à la structuration des pratiques Vous êtes pleinement impliqué·e dans les projets RH : évolution des procédures, amélioration des politiques RH, audits, actions en lien avec la marque employeur ou l'organisation. Vous êtes force de proposition et contribuez concrètement à la montée en maturité de la fonction RH. 5. Fiabiliser les données et les outils RH Vous veillez à la qualité des données RH. Ce travail de fond permet de sécuriser les pratiques, d'éclairer les décisions et de soutenir le pilotage RH. Profil recherché: Issu d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez de solides bases en fondamentaux RH et en droit du travail. Vous comprenez les enjeux liés à la formation, à l'alternance et, plus largement, à l'accompagnement des parcours professionnels. À l'aise dans un environnement polyvalent, vous savez gérer des activités RH avec rigueur, organiser vos priorités et tirer parti des outils numériques et des solutions d'IApour optimiser et fiabiliser vos pratiques RH. Vous êtes capable d'apporter un premier niveau de conseil RH aux collaborateurs et aux managers, avec pédagogie et pragmatisme. Reconnu·e pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion, vous travaillez avec méthode et sens des responsabilités. Curieux·se, proactif·ve et adaptable, vous appréciez le travail en équipe et les environnements où l'on attend à la fois engagement, initiative et esprit collectif.