L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Mission générale : Seconde le directeur de la structure dans ses missions de direction et le représente dans ses missions à sa demande et conformément aux textes règlementaires. Assure la continuité de l'activité en son absence.  Assure les missions déléguées par le directeur dans ses domaines de responsabilité : gouvernance, management, ingénierie de formation initiale et/ou continue, qualité, gestion budgétaire, communication. Toutes ces missions comprennent une dimension de communication et d'information des différents acteurs concernés. Le périmètre de délégation sera défini de façon à permettre la continuité du service en l'absence du directeur de la structure. Elles s'effectuent en lien direct avec le directeur. Missions détaillées : GOUVERNANCE - STRATEGIE - PILOTAGE Elabore, met en oeuvre et exploite les tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité INGENIERIE DE SELECTION - FORMATION - DIPLOMATION Organise les dispositifs de sélection et d'admission en institut / école.  Supervise et coordonne la conception du dispositif de formation hybride, son organisation, sa mise en oeuvre et son évaluation, dans le respect de la règlementation. Organise et contrôle la gestion et le parcours de scolarité des étudiants/élèves. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Analyse, organise et supervise l'activité du collectif de travail. Participe aux entretiens de recrutement. Réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation Contribue à l'élaboration du plan annuel de formation continue du personnel (Liste non exhaustive) SAVOIR FAIRE REQUIS Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Conduire des projets, identifier les priorités, organiser son activité, gérer les conflits / tensions. Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. Rendre compte au directeur et aux parties concernées. Concevoir des dispositifs et actions de formation. Rendre compte au directeur et aux parties concernées. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles. Evaluer, développer et valoriser les compétences des personnels. Animer des réunions et mobiliser une équipe. Animer et développer un réseau professionnel. Rédiger, mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine d'activité. Maitriser les outils bureautique et numériques courants. CONNAISSANCES ASSOCIEES Organisation du système de santé. Principes généraux de santé publique et de droit hospitalier - droits et devoirs des fonctionnaires. Management des organisations. Textes règlementaires relatifs à la filière de formation. Conditions d'exercice des professions pour lesquelles les diplômes sont délivrés. Approche par compétences et didactique professionnelle. Conduite du changement. Qualité et gestion des risques. Organisation et gouvernance d'une UFR santé, usages de l'intelligence artificielle dans le secteur d'activité. SAVOIR ETRE REQUIS Communication assertive, rigueur, leadership, force de propositions, anticipation, loyauté