Date de clôture de réception de candidatures : 26/05/2026 Qui sommes-nous ? La Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de l'Institut en matière de ressources humaines.  Elle apporte son appui au déploiement de la stratégie de l'Institut et à sa déclinaison dans l'ensemble des structures de l'établissement. Elle veille au développement des parcours professionnels des salariés et à leur qualité de vie au travail. La Direction des ressources humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est organisée en trois entités : - La DRH centrale qui définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ; - Les services ressources humaines des centres (SRH) qui assurent la gestion du personnel des centres de métropole et d'outre-mer ; - Les responsables ressources humaines (RRH) de département, qui travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques, de la direction de la flotte, des directions fonctionnelles et directions de centres : ils ont pour principale mission d'accompagner  les directeurs de département en matière de gestion des compétences. Le Centre de Bretagne (900 salariés) gère et anime les équipes de l'Ifremer basées en Bretagne (Plouzané, Dinard, Concarneau, Lorient). Dans ce périmètre, le Service Ressources Humaines du Centre Bretagne, apporte appui et conseil à l'ensemble des salariés en matière de gestion administrative du personnel et intervient localement pour le déploiement opérationnel des procédures établies. Il est composé d'une équipe de 10 personnes, dont un Responsable RH, 6 gestionnaires RH, une infirmière, un(e) adjointe au Responsable RH ainsi qu'un alternant. Quelle sera votre mission ? Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du Centre Bretagne, vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre des politiques RH du centre.  Vous assistez la responsable RH du Centre dans la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi et l'analyse des données RH, ainsi que dans l'animation des relations sociales.  Vous participez au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, au déploiement du plan de développement des compétences, à la production de bilans et tableaux de bord sociaux, et soutenez l'organisation des instances représentatives du personnel et des commissions locales. Quelles seront vos activités ? Vos principales activités, reposant sur 3 volets, seront :  Gestion RH opérationnelle - En lien avec la responsable de la formation, vous assurez la mise en œuvre du plan de développement des compétences (PDC) et le suivi du budget dans le logiciel de formation (HRAccess) - Vous prenez en charge la campagne de recrutement des alternants en lien avec les responsables opérationnels (publication des offres en interne ou en externe, recherche de candidats, présélections (tous profils), conseils auprès des managers, mise en place opérationnelle) - Vous prenez part à l'organisation et à l'animation des événements RH locaux (journées d'intégration sur le Centre Bretagne, salon RH type Azimut.) - Vous élaborez les rétroplannings de congés avant le départ des futurs retraités Gestion et retraitement des données RH - Vous élaborez le bilan social annuel du Centre Bretagne en lien avec la responsable du pilotage de la masse salariale, mettez en place et suivez des tableaux de bord sociaux (suivi mensuel des effectifs du Centre Bretagne) - Vous assurez le suivi des déclarations annuelles (médecine du travail) et du budget afférent  - Vous participez à l'analyse des données OQVT (Observatoire Qualité de Vie au Travail) sur le périmètre du Centre Bretagne - Vous suivez le DUERP du Centre Bretagne sur la thématique des risques psycho sociaux en lien avec l'infirmière et la Cellule de Prévention des Risques Professionnels (CPRP) - Vous planifiez et suivez les astreintes sur le Centre Bretagne en lien avec la direction de centre Gestion des relations sociales  - Vous contribuez à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE et commissions) en appui au RRH de Centre - Vous participez à l'organisation des élections professionnelles en lien avec la DRH - Vous participez aux réunions de CSE et CSSCT en l'absence du RRH de Centre ou en appui sur certaines thématiques - Vous animez les commissions locales du CSE-E : formation (bilan, projet de PDC et formations extra professionnelles), logement, égalité professionnelle  Cette liste est non exhaustive et est susceptible d'évoluer selon les besoins de l'Institut. Avec qui travaillerez-vous ?  - En interne : ensemble des salariés de la DRH, direction de centre, service paie, sala