POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale & Avantages Sociaux H/F DESCRIPTION : Notre équipe Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Contrôleur de gestion sociale & avantages sociaux (H/F) en CDI ! Au sein d'une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l'entreprise. Vous mettez en place des tableaux de bord et suivi de KPI's pour identifier les actions à mettre en place et optimiser la gestion de la masse salariale et des différents avantages sociaux pour les sociétés Audika et Demant Aides Auditives France (périmètre France du groupe Demant). A ce titre, vos missions seront notamment : PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L'ENTREPRISE - Conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération (recrutements, évolutions salariales, campagnes d'augmentations et de rémunération variable). - Piloter les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux (intéressement, participation, épargne salariale, protection sociale, avantages en nature) et contribuer à leur évolution. - Assurer le suivi opérationnel des campagnes de rémunération : calcul des variables, primes sur objectifs, participation, augmentations annuelles et préparation des NAO. - Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale. - Produire les indicateurs RH et rapports réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, bilan social, politique sociale) et coordonner le bilan social individuel (BSI). - Être l'interlocuteur(trice) des partenaires internes et externes sur les sujets de rémunération et transmettre les données nécessaires (actuaire, prestataires, commissions de suivi, etc.). - Être force de proposition auprès de la DRH et l'éclairer sur l'évolution générale de la rémunération et les avantages sociaux / en nature. ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION - Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus). - Réaliser les matrices d'aide à la décision pour les managers et les RH. - Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l'évolution de la masse salariale. - Informer la DRH, les HRBP et la Direction sur les éventuels problématiques constatées (augmentation de la masse salariale, salaires fixes, primes, rémunération variable, etc.). - Répondre aux enquêtes liées aux salaires (DARES, enquête Mercer, etc.). - Veiller à nos obligations légales en matière de transparence salariale, être force de proposition, alerter sur les éventuels écarts, et établir les rapports en fonction des besoins. PROJETS TRANSVERSES - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale etc.). - Participer à des projets en lien avec le Groupe Demant : uniformisation des pratiques salariales, la transparence salariale, etc. - Cordonner l'élaboration du bilan social individuel pour tous les collaborateurs et communiquer les données de rémunérations afférentes. Info pratique : Poste basé à Saint-Ouen (93). La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d'autres missions en lien avec sa qualification. #LI-CS1 PROFIL : - Vous êtes diplômé(e) d'un Master en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation finance / contrôle de gestion / RH. - Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale) au sein d'un environnement RH. - Vous justifiez d'une solide maîtrise d'Excel (fonctions avancées, formules, systèmes de modélisation, etc.). - Vous avez une bonne culture RH et êtes à l'aise dans les échanges avec les acteurs RH. - Vous savez analyser des volumes de données importants. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse et de synthèse. - Vous êtes rigoureux(se) et organisé. - La maîtrise de l'anglais professionnel est requise pour des échanges ponctuels au sein du Groupe. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. Les avantages à nous rejoindre : - Du télétravail possible 2 jours / semaine ; - Une mutuelle prise en charge à 100% ; - Une carte titres restaurant prise en charge à 50 % par l'entreprise ; - Une prime de participation selon les accords en vigueur ; - Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; - Des locaux tout neufs proposant une multitude de services (service de restauration, service de conciergerie, espace fitness et bien être, etc.) !