POSTE : Chargé de Gestion des Actifs Logiciels - Software Asset Management Sam H/F DESCRIPTION : La Direction du Système d'Information et des Télécommunications (DSIT) met à disposition un SI moderne et performant, répondant aux enjeux des différents métiers. Dans un contexte en pleine évolution, le SI doit plus que jamais savoir évoluer et innover, pour encore mieux contribuer à la préparation du réseau électrique de demain. L'emploi se situe au sein de la DSIT dans l'équipe SI, Licences, Pilotage, Achats, Gestion (SILLAGE), composée de 8 personnes, en lien étroit avec les achats, la finance, les juristes et les équipes SI. Vous serez garant de la conformité et de la performance de la gestion des actifs logiciels. Dans un contexte de structuration de notre politique de gestion des licences logicielles, nous recherchons un(e) chargé(e) de gestion des actifs logiciels pour rejoindre notre pôle SAM et accompagner la montée en maturité de la démarche. A ce titre, vos missions principales seront : 1. Pour le périmètre éditeur qui vous sera affecté : - Piloter le référentiel des actifs logiciels dans l'outil SAM interne (solution USU) : enregistrement des achats, suivi d'usage pour certains des éditeurs, analyse des écarts, - Etablir et vérifier notre position de conformité dans l'utilisation des licences payantes, en construisant les preuves d'usage et de propriété - Centraliser les données liées à l'inventaire des licences - Alerter en cas de non-conformités détectées et contribuer à leur traitement - Répondre aux audits diligentés par les éditeurs en liens avec les équipes SI et la Direction Achats - Optimiser le parc de licences (dans la mesure du possible, réaffectation de licences qui ne sont plus utilisées), - En fonction des échéances des contrats et des besoins remontés, réaliser les acquisitions et renouvellements de licences, en recherchant l'optimisation des dépenses : - En lien avec les équipes SI (projets et responsables d'infrastructures), contribuer aux réflexions stratégiques sur les besoins de licences, - Assurer la revue des contrats pour identifier les conditions d'utilisation des licences, les métriques applicables, les différents modes de licensing, les techniques de déploiement, - Contractualiser le modèle/volume adéquat aux meilleures conditions financières, selon les cas, négociation de contrats conjointement avec la Direction Achats ou utilisation du Marché de Distribution Logiciel (MDL), - Soutenir les projets/chantiers techniques liés à la surveillance, à l'optimisation des licences et au traitement des non-conformités éventuelles, - Assurer le suivi du budget Licences : consolidation des coûts, projection des dépenses, analyse des écarts. 2. Plus globalement : - Contribuer à la structuration des processus internes SAM. Animer la thématique Licences au sein de la DSIT. - Suivre l'actualité des éditeurs de logiciels et l'évolution de leurs politiques commerciales. - Piloter le maintien en condition opérationnelle de l'outil SAM interne (MCO correctif, adaptatif, évolutif). Gérer la relation contractuelle avec la TMA USU. - Assurer la bonne intégration dans cet outil SAM des achats et des données d'inventaire qui ne remontent pas automatiquement. Rémunération : Entre 53 K€ et 80 K€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles. Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : - Dispositif d'intégration - Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel - Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) - Rémunération sur 13 mois - Forfait jours de travail annuels - Télétravail : jusqu'à 108 jours/an - Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire - Compte épargne temps - Aide financière si mobilité géographique - Politique familiale soutenue - Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à