Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable RH - Paie (H/F) aura pour mission principale la gestion et la supervision de la paie, la gestion administrative du personnel et l'établissement des reportings RH. Il/Elle sera amené à participer aux projets stratégiques RH. Activités principales : - Gestion et supervision de la paie - Supervision d'environ 450 paie (PAIE+ GTA+ DSN) avec Silae et Eurecia et garantir la fiabilité des données paies et des ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles ; - Interlocuteur du prestataire pour les évolutions du réglementaire paie Elaboration et suivi des dossiers maladie (IJSS+ Prévoyance) ; - Interlocuteur privilégié auprès des organismes sociaux et des prestataires (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) ; - Conduite des initiatives et projets liés à la paie, en coordonnant les actions avec les différents services internes et parties prenantes ; - Supervision de la politique de gestion des frais, de la collecte des justificatifs à la validation et au traitement des remboursements ; - Réaliser la veille sociale et réglementaire. - Administration du personnel - Etablissement des contrats de travail et avenants - Participation à la gestion des procédures disciplinaires - Suivi des congés et absences - Etablissement des déclarations d'accident du travail - Suivi des dossiers du personnel - Mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels. - Reporting RH - Mise en œuvre et supervision de tableaux de bords - Etablissement du bilan social, de la BDES - Suivi des dossiers du personnel - Missions généralistes - Accompagnement de l'équipe RH sur les sujets RH et Paie - Conseil des opérationnels et des managers au quotidien - Accompagnement sur les projets transverses RH - Assure un climat social constructif et anticiper les problématiques RH Capacité de synthèse / Capacités rédactionnelles : -Avoir une bonne syntaxe et être en capacité de produire des synthèses et rapport dans le cadre de ses missions. Proactif/ Autonome : - Anticiper et organiser les différentes missions; - Comprendre les enjeux de l'entreprise et les accompagner proactivement; - Alerter et signaler les opportunités. Excellent relationnel et capacité d'écoute : - Ecouter ses interlocuteurs et être réceptif aux informations transmises - Avoir d'excellentes capacité de communication (verbal et non verbal) Discrétion / Confidentialité : - Transmettre par oral et/ou par écrit les informations pertinentes tout en respectant la confidentialité. Organisation / réactivité et méthodologie : - Travailler dans le respect des obligations légales et des besoins des équipes; - Organiser son travail de façon à pouvoir gérer plusieurs sujets et/ou urgences de front; - Faire preuve de réactivité, répondre rapidement aux problématiques. Maitrise de l'outil informatique : - Bonne connaissance de l'outil informatique. Maitrise du pack office; - Maitrise de SILAE et connaissance d'EURECIA. Formation Requise : Bac+5 Ressources Humaines ou équivalent 8 ans d'expériences minimum dont 5 ans en paie