Descriptif du poste: A votre arrivée vous rejoignez le pôle Communication interne et Marque employeur constitué de 5 collaborateurs intervenant sur des missions variées au sein de la DRH France du groupe. Pour se faire nous vous proposons d'intervenir sur les sujets suivants :  Vous accompagnerez la direction du recrutement dans la définition de la stratégie de communication marque employeur sur tout l'écosystème digital RH (site carrières, blog, réseaux sociaux, etc.). Vous serez amené(e) à avoir la charge de la gestion de projets divers touchant aussi bien à la communication interne qu'à nos opérations de marque employeur France et Groupe. Vous viendrez en appuie de la community manager sur toute la partie réseaux sociaux allant de la création à l'animation et la modération des contenus publiés ainsi que la gestion de partenariats avec des influenceurs. Dans le cadre de vos missions communication interne vous accompagnerez les différents départements de Forvis Mazars afin de mettre en exergue de manière lisible, concrète et dynamique la stratégie France 2028. Vous assurerez les besoins en communication des différents départements en proposant de nouvelles approches et/ou évènements internes mobilisateurs et funs reflétant notre devise : « Nous faisons des métiers sérieux. sans se prendre au sérieux ». Un exemple de projet sur lequel vous serez amené à évoluer est de participer avec l'équipe Hospitality à la conception et au déploiement de la nouvelle stratégie de communication et d'animation du futur campus Carré Vert. Des déplacements ponctuels au sein de nos bureaux français sont à prévoir afin d'entretenir une relation de proximité avec tous les acteurs Forvis Mazars France.  Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac +5 type : CELSA, ISCOM, EFAP ou école de commerce avec une spécialisation communication. Vous bénéficiez de minimum 4 ans d'expérience en communication et marketing RH en agence de communication et avez déjà été confronté(e) aux exigences de la communication interne et marque employeur dans des environnements variés. Vous maitrisez la gestion de projets de tailles variées.   Vous êtes une personne créative et vous avez à cœur de proposer des contenus qualitatifs en phase avec nos valeurs. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez vous adapter à votre interlocuteur et interagir avec des professionnels exigeants et de haut niveau. Amené(e) à travailler sur des projets communs avec le Groupe, vous parlez anglais couramment et avez été amené(e) à faire des présentations devant un public international. Avantages : Plan Epargne Entreprise avec Primes d'Intéressement et Participation annuelles intéressantes, 8 semaines de congés / an, Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine), Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins, Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie. CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.), Mutuelle modulable selon vos besoins, Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.), PC portable, double écran et téléphone, Carte American Express pour vos frais professionnels. Déroulé du process : Je suis Bastien, chargé de recrutement des expérimentés chez Forvis Mazars, et je serai votre point de contact tout au long de votre process. Vous serez contacté(e) pour passer 4 entretiens d'1h répartis sur environ 3 semaines : 1 entretien RH avec moi-même pour prendre connaissance, 1 entretien métier avec Florine notre responsable du pôle Com interne et Marque Employeur et votre potentielle future manager, 1 entretien avec Frédérique, directrice de l'expérience collaborateur, Un dernier entretien avec Charlotte, directrice recrutement et expériences candidats.