Descriptif du poste: Le chargé de développement RH réalise la mise en œuvre des missions des DRH campus, de manière opérationnelle et harmonisée. Il apporte son expertise dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et du conseil aux agents et managers. Le poste est directement sous la responsabilité du RRH de campus en lien avec les services formation, recrutement, handicap, métiers et prospectives Activités principales - Accompagner les agents tout au long de leurs parcours professionnels : mobilité, recrutement, formation, conseil à la promotion, etc. - Apporter un conseil et un accompagnement RH généraliste aux managers et aux structures, dans une approche partenariale. - Assurer le processus d'accueil et d'intégration des agents du campus dans le respect de la politique de l'établissement - Coordonner les actions disciplinaires en lien avec la DRH centrale - Participer à des groupes de projet permettant de faire évoluer les pratiques en matière de gestion des carrières et développement des compétences. - Participer à des actions individuelles ou collectives en lien avec la politique QVT de l'établissement (prévention et résolution des conflits, conseil sur la politique de l'établissement en matière de temps de travail, ...) - Accompagner les situations individuelles complexes et plus particulièrement de retour et maintien dans l'emploi - Informer et conseiller les structures et les agents sur la politique de rémunération de l'établissement (RIFSEEP) et les structures sur l'ensemble des dispositifs RH et de Dev RH touchant les populations de BIATSS et EC. - Analyser les demandes d'utilisation de dispositifs de formation (bilan de compétences, CPF, CFP, demande de formation individuelle, VAE, VAP...) - Assurer des actions d'accompagnement individuels ou collectifs à destination des agents (ateliers CV, lettre de motivation, préparation concours, rapport d'activité...) - Assurer des animations RH et dev RH en campus - Conseiller les structures sur les outils managériaux (fiche de poste, EPI,...) - Participer à des actions d'information et de formation à destination des managers et des agents (télétravail, politique de rémunération, formation...) - Participer à la réalisation et la sécurisation des recrutements internes et externes des structures : Participer à la réalisation des opérations de recrutements pour l'ensemble du processus pour les postes de catégorie B, C - Accompagner les stru Profil recherché: COMPETENCES REQUISES * Connaissances et savoirs Connaissance générale en développement RH Savoir utiliser les techniques d'entretien Conseiller et accompagner les agents dans leur carrière Savoir actionner les dispositifs de formation * Savoir-être Sens relationnel Très bonne capacité de communication Sens de l'écoute et d'analyse Sens de confidentialité Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social