Description du poste : Manpower CAEN TERTIAIRE ET CADRES recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Gestionnaire Paie et ADP (H/F) 1. Administration du personnel Déclarations d'embauche (DPAE) et affiliations aux organismes sociaux Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières (IJSS Gestion des congés et absences (validation, suivi des compteurs Organisation des visites médicales et suivi des échéances Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique Gestion des sorties (documents de fin de contrat, désinscription des organismes sociaux Suivi des tableaux de bord RH Rédaction des attestations diverses Participer au suivi administratif et à la saisie des contrats d'apprentissage (création, renouvellement, suivi des échéances Accompagner l'intégration de la nouvelle promotion d'apprentis (constitution des dossiers, formalités d'accueil Suivi des stagiaires. 2. Support à la gestion de la paie Création et modification des fiches salariés en paie et contrôle Vérification des pointages, heures supplémentaires, absences et autres éléments variables Saisie des éléments variables de paie, (Heures, trajets, transports, primes, acomptes 3. Pôle recrutement Recueil et formalisation des besoins en recrutement Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés Tri et présélection des candidatures (analyse des CV et adéquation aux postes Gestion et suivi des candidatures via les outils internes Contribution à l'amélioration de la marque employeur et des supports de communication RH Formation & Expérience Diplôme : Bac+2 en Ressources Humaines / Paie Expérience : Profil expérimenté (minimum 2 à 5 ans) sur un poste similaire Compétences techniques Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint Connaissance des bases du droit du travail et des obligations légales RH Capacité à rédiger des documents administratifs avec rigueur Connaissance du logiciel SILAE Compétences comportementales Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers et priorisation des urgences Discrétion et confidentialité : manipulation de données sensibles Esprit d'équipe et bon relationnel : interactions fréquentes avec les collaborateurs et les managers Polyvalence et capacité d'adaptation : flexibilité face aux priorités changeantes Gestion des priorités : capacité à s'adapter aux imprévus et aux périodes de forte activité avec sérénité. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap