Descriptif du poste: Notre client est une entreprise internationale en croissance, qui entre dans une nouvelle phase de structuration et de développement. Dans ce contexte, il recherche aujourd'hui un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines afin de renforcer et structurer la fonction RH, en cohérence avec la prochaine étape de croissance de l'entreprise. Rattaché(e) directement à la direction, vous jouerez un rôle central pour accompagner le développement de l'entreprise à l'international, tout en consolidant les fondamentaux RH et en apportant davantage de cohérence entre les différents pays. Il s'agit d'un poste clé pour une personne capable d'intervenir à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels, d'accompagner les équipes de direction et de garantir une fonction RH solide, conforme et adaptée aux enjeux de développement à long terme. Principales responsabilités : - Définir et piloter la feuille de route RH sur les sujets d'organisation, de planification des effectifs, de gestion de la performance, de développement des carrières et de montée en compétence des managers, en lien avec les priorités de l'entreprise et sa croissance internationale - Superviser les relations sociales et la gouvernance RH, incluant les sujets liés au CSE, au droit du travail, aux dossiers individuels et collectifs complexes, ainsi qu'à la conformité avec la réglementation sociale française et les cadres RH internationaux plus larges - Structurer les politiques de rémunération et d'équité interne, formaliser les politiques RH en trouvant le bon équilibre entre cohérence globale et adaptation locale, et accompagner la mobilité internationale ainsi que les dispositifs d'emploi transfrontaliers - Superviser et améliorer les opérations RH, les processus et les outils sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur Profil recherché: - Expérience significative dans des fonctions de direction RH au sein d'une scale-up, d'un environnement en forte croissance ou d'une structure internationale en transformation - Français et anglais courants - Solide maîtrise opérationnelle du droit du travail français et du dialogue social - Expérience de la gestion RH multi-pays et des sujets de structuration d'effectifs à l'international - Fort sens de l'opérationnel, avec la capacité à améliorer les processus, les outils et la fiabilité RH au quotidien