Descriptif du poste: Au sein du service Performance RH, vous assistez et travaillez en étroite collaboration avec la Responsable Paie et Administration du Personnel. Votre équipe est composée de 10 personnes (3 basées au siège à Rungis et 7 sur le site de Caen) et gère chaque mois la paie d'environ 2 500 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national. Rattaché(e) à la Responsable Paie, et en véritable bras droit de celle-ci, vos principales missions seront les suivantes : * Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 60 paies et réaliser les déclarations sociales et fiscales. * Apporter un support technique sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel auprès des 9 gestionnaires de paie de l'équipe. * Garantir la conformité et le respect des délais de la paie, des déclarations obligatoires ainsi que des documents réglementaires liés à la gestion du personnel, tout en assurant les relations avec les différents organismes sociaux, en lien avec votre manager. * Contribuer au bon fonctionnement et à l'évolution du SIRH, des logiciels de paie et de gestion des temps, dans une logique d'amélioration continue et de satisfaction des clients internes. * Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale en collaboration avec votre Responsable, et veiller à sa diffusion et à sa bonne compréhension au sein de l'équipe. * Alerter votre Responsable en cas d'anomalies ou de difficultés rencontrées par l'équipe et proposer des axes d'amélioration. * Seconder votre Responsable en son absence, en organisant les ressources de l'équipe afin d'atteindre les objectifs du service et en prenant en charge les aspects RH (demandes de congés, absences, etc.). Profil recherché: Votre formation vous a apporté un socle de connaissances solides en gestion de la paie. Votre expérience professionnelle vous a permis de développer une expertise approfondie des règles légales et contractuelles en matière de paie. Vous baignez dans l'univers de la paie depuis une dizaine d'année et avez occupé, ces dernières années, un poste de Responsable Adjoint(e) ou de Coordinateur(trice) d'une équipe composée d'au moins 3 à 4 collaborateurs. Vous avez nécessairement géré en autonomie un périmètre d'au moins 400 paies ainsi que l'administration du personnel (contrats de travail, renouvellements, avenants, congés payés, absences, maladies, accidents du travail, maternité, etc.). Méthodique, fiable et doté(e) d'un esprit analytique, vous aimez résoudre des problèmes et proposer des solutions adaptées. Vous appréciez la polyvalence, êtes capable de traiter plusieurs dossiers simultanément et aimez apporter votre expertise technique à vos collègues. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion, vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité des données. Enfin, la maîtrise du logiciel Décidium serait un véritable atout pour votre candidature.