Vos missions seront les suivantes: 1. Support RH au PDG et aux fonctions centrales - Préparer les données RH, rapports et tableaux de bord (ex : KPI, effectifs, turnover). - Organiser et assurer le suivi des activités de gouvernance RH du groupe. - Suivre les projets RH et maintenir une documentation à jour. 2. Processus de talents et de performance - Coordonner les campagnes et le calendrier d'évaluation de la performance au niveau groupe. - Contribuer au suivi des plans de succession, postes clés et plans de développement. - Participer à la collecte des données de formation en lien avec les responsables Sécurité et RSE. 3. Recrutement et intégration - Coordonner les recrutements de profils seniors avec les partenaires internes et externes. - Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et suivre l'avancement des missions. - Gérer la documentation d'onboarding et veiller à l'harmonisation entre les pays. 4. Rémunération et avantages - Contribuer au processus annuel de révision salariale et de communication des bonus. - Consolider les données de rémunération des différents pays et assurer le lien avec les RH locales. - Veiller à la conformité et au suivi RH dans les pays sans équipe RH dédiée (ex : Royaume-Uni, Espagne, Italie). 5. Administration RH et outils - Maintenir à jour les documents liés aux processus RH centraux (recensement, contrats, etc.). - Assurer le support à l'utilisation des systèmes RH (ex : Poplee pour les objectifs et les revues de talents). 6. Communication interne et engagement - Participer à la coordination des enquêtes collaborateurs et à la collecte des retours. - Soutenir les initiatives de communication liées à la culture d'entreprise et à l'accompagnement du changement. 7. Coordination internationale - Suivre les politiques RH du groupe, la documentation et les modèles. - Contribuer à la préparation du budget RH des fonctions centrales. Communication - Contacts internes : toutes les équipes RH et les équipes de direction du groupe - Contacts externes : consultants, cabinets de recrutement Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience dans un rôle de support RH, coordination ou généraliste en environnement international Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles, faites preuve de discrétion et êtes attaché aux détails. Vous parlez anglais courament, le français est un atout. Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et les outils Microsoft 365. Autonome et proactif, vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches et échéances avec un minimum de supervision. Vous diposez de bonnes compétences en communication et une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Enfin, vous avez un réel intéret pour les projets RH et les opérations RH à l'échelle internationale.