Directement rattaché·e à l'Expert-Comptable, vous pilotez les activités sociales du cabinet auprès de clients TPE/PME. Vous encadrez au quotidien les activités de 2 collaborateurs dont vous accompagnez la montée en compétences et suivez le planning. Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à : - Organiser et superviser la production sociale, en garantissant le respect des délais et la conformité réglementaire - Participer à la structuration et à l'amélioration continue des process du Pôle Social - Superviser et établir les bulletins de paie dans un environnement multi-conventions - Assurer la gestion administrative liée à l'entrée et la sortie des salariés : contrats, avenants, ruptures, soldes de tout compte, etc. - Gérer et contrôler les DSN ainsi que les déclarations sociales périodiques - Accompagner et conseiller les clients sur leurs obligations légales et conventionnelles - Répondre aux questions des clients en matière de droit social, paie et gestion du personnel - Participer à des missions ponctuelles d'audit social - Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les conventions collectives applicables - Garantir la conformité des pratiques et des outils utilisés par le pôle Social Ce descriptif reprend les principales missions du projetDoté.e d'une formation supérieure en RH, Paie ou Droit Social de type bac+3 à 5, vous possédez 5 années d'expérience en cabinet, dont une expérience en coordination ou management d'équipe paies. Doté·e d'un excellent relationnel, vous faites preuve de pédagogie et d'écoute et jouez aisément le rôle de référent technique auprès des collaborateurs du cabinet et de votre équipe. Vous endossez volontiers une posture de conseil et savez anticiper et traiter les problématiques et les besoins des clients. Votre curiosité, votre technicité et votre ouverture vous incitent à travailler selon un principe de veille permanente et multi-sectorielle, d'amélioration continue et de satisfaction du client.