Management d'une équipe de production : - Assure la gestion de ses collaborateurs et est amené à participer au processus de recrutement des intérimaires et des apprentis.  - Définit les objectifs et gère la performance de ses collaborateurs dans un souci d'efficacité et réactivité.  - Est responsable de la performance collective de son équipe. - Favorise le développement : accompagne, coache, responsabilise, cherche des opportunités.  - Développe les compétences métier des collaborateurs dans leur poste et valorise la mobilité interne afin de favoriser la polyvalence. - Est responsable d'un bon niveau de qualité de vie au travail pour son équipe. Décline les enjeux de son unité en activités opérationnelles :  - Décline les objectifs de performance pour son équipe en conformité avec les objectifs de sa direction et de sa zone d'activités. Il obtient la contribution de chacun en donnant le cadre et la direction à suivre.  - Gère les activités en tenant compte des objectifs et ressources fixés par son manager, en appliquant les procédures, règles, modes opératoires, standards. Informe sur la réalisation des activités de son équipe et ajuste en accord avec celui-ci. - Construit des relations avec les partenaires en interne (autres équipes, autres fonctions) permettant une réactivité tant dans la réalisation des activités récurrentes qu'exceptionnelles.  Fait vivre son équipe pour une gestion optimale des activités : - Peut être amené à participer à des comités de gouvernance où il représente sa fonction. - Définit l'organisation du travail pour son équipe, garantit la cohérence et le respect des plannings et respecte les engagements avec les partenaires internes. - Encourage la génération d'idées, les apprentissages et le partage des meilleures pratiques dans une logique d'amélioration continue. Cherche des solutions avec ses pairs, son manager et les partenaires en aval et en amont si besoin. - Soutient la conduite du changement auprès de ses collaborateurs. - Maintient un environnement de travail conforme aux dispositions de l'entreprise concernant la santé et la sécurité des collaborateurs ainsi que le respect de l'environnement. Est garant du contrôle constant de l'état de qualification des équipements Formation : Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur généraliste Bac +5 ou Pharmacien thésé Expériences : Première expérience professionnelle souhaitée de 2 à 3 ans minimum dans l'industrie pharmaceutique ou dans un environnement industriel exigeant Systèmes d'informations : Maîtrise Pack office et agilité dans les systèmes d'information Langues : Anglais opérationnel (B2 ou TOEIC 800 minimum ; écrit et oral) : équipe internationale Compétences et caractéristiques spécifiques attendues :  - Fédérateur, - Humilité, - Sens de l'écoute, - Leadership (capacité à piloter et à emmener les autres/une équipe), - Force de proposition et de conviction,  - Doté de réelles qualités relationnelles, bonne communication (claire, écrite et orale), - Travaille en autonomie et en équipe - Bonne maîtrise de l'organisation du travail, des processus de travail, des moyens de production. - Connaissance de l'environnement de la production, notamment des fonctions support (logistique, maintenance, qualité.).