Description du poste : Le challenge : Identifier les piliers de demain Chez Synergie, on ne se contente pas de trier des CV, on sélectionne les forces vives qui bâtissent nos villes. En tant que Chargé(e) de recrutement BTP, vous êtes le garant de la solidité des équipes de nos clients. Votre mission ? Allier réactivité terrain et finesse d'analyse pour faire 'matcher' les meilleurs talents avec les plus beaux chantiers. Une journée dans la peau d'un(e) recruteur(se) BTP Synergie -08h30 : Le coup d'envoi : Analyse des besoins urgents transmis par les clients. Un coffreur manque à l'appel ? Un chef de chantier est recherché pour lundi ? Challenge accepté ! Vous activez votre réseau et vos outils de sourcing 10h30 : L'œil de l'expert : Vous menez des entretiens de sélection. Ici, on parle technique et motivation. Vous évaluez les compétences métiers mais aussi le savoir-être indispensable à la sécurité sur chantier 12h00 : La pause chantier : Un moment convivial en agence. On partage les succès de la matinée et on échange sur les profils 'pépites' détectés pour nos clients partenaires 14h00 : Le suivi de proximité et sécurité : Vous gardez un lien constant avec vos intérimaires et vos clients. Lors de vos visites de sites, vous réalisez des causeries sécurité et veillez au respect strict du port des EPI. Points de satisfaction, gestion des contrats et prévention des risques : vous bâtissez des collaborations sûres et durables 16h30 : Le stratège du sourcing : Vous anticipez les besoins futurs. Forums emploi, réseaux sociaux, écoles spécialisées... Vous tissez votre toile pour avoir toujours un coup d'avance sur les métiers en tension 18h00 : Le sentiment du travail bien fait : Les équipes sont au complet, les clients sont rassurés. Vous terminez la journée avec la satisfaction d'être un acteur clé de l'économie locale. Description du profil : Le dénicheur de talents au tempérament de bâtisseur Idéalement issu(e) d'une formation Bac+2 en Commerce ou RH, c'est votre personnalité et votre connaissance du terrain qui feront la différence L'instinct commercial : Vous venez de la vente ou du négoce technique ? Parfait ! Votre capacité à convaincre et à comprendre les besoins des pros du BTP est votre meilleur atout Le recrutement ? On vous accompagne : Vous n'avez pas d'expérience en RH ? Ce n'est pas un frein. Si vous avez le goût du contact et l'envie d'apprendre, nous vous formerons à nos méthodes et nos outils Réactivité & Organisation : Dans le BTP, tout va vite. Vous savez jongler entre plusieurs priorités et imprévus sans jamais perdre votre calme.