Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.  Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein de l'équipe des Ressources Humaines de l'établissement de Safran Landing Systems de Vélizy, le-la Responsable Paie, Administration du Personnel et données sociales est en charge de la bonne gestion des sujets liés à la paie, à la gestion des temps et aux autres aspects administratifs de la vie du salarié, sur l'ensemble de la population de l'établissement (1400 salariés). Vos principales missions seront les suivantes : - Gérer, animer, encadrer et piloter une équipe composée de 2 gestionnaires (+ 2 apprentis) ; - Etre garant de la bonne gestion de nos processus RH (entrées, départs, mobilité, etc.) et du respect des standards (processus One Safran, audits internes, contrôles qualité etc...); - Piloter les campagnes annuelles : bonus, intéressement, participation, augmentations individuelles, versement CET sur PERO et PER Collectif; - Suivre, renseigner & améliorer les reportings et enquêtes (effectifs, flux entrées/sorties, bilan social, DARES, etc.) en étant promoteur de la digitalisation et de notre «Attitude 4.0 »; - Spécifier et piloter la mise en oeuvre des accords signés sur l'établissements dans les systèmes de paie et de gestion des temps ; - En fonction des sujets, participer aux réunions de négociations avec nos partenaires sociaux et préparer les données nécessaires; - Superviser les opérations liées aux élections professionnelles ; - Gérer les avantages sociaux spécifiques à l'établissement ;