PRESENTATION DU SERVICE Le périmètre de responsabilité du cadre de santé recouvre plusieurs unités de consultations, d'examens complémentaires, d'HDJ et de Rééducation. Il encadre des IDE et des Techniciens de Laboratoire. CADRE GENERAL DU POSTE Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé, par délégation du directeur des soins. Il est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes soignées, de leur entourage et des équipes. Il décline avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet de soins, le projet du pôle, le projet social et le projet d'établissement. Il s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins. Il met en uvre une évaluation quantitative et qualitative des activités, grâce à des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent. Il contribue au rapport annuel d'activité. Il est l'interlocuteur permanent de l'équipe médicale du service, des professionnels paramédicaux et de l'ensemble des intervenants. Grâce à des compétences professionnelles, il s'engage à un mode de management adapté aux situations de travail. Il est garant : -De l'application et du respect des règles professionnelles et déontologiques. Il s'engage à initier et maintenir avec son équipe une réflexion éthique à l'attention des personnes chroniques soignées. -Du respect des règles institutionnelles. -De la gestion des risques encourus par les personnes hospitalisées, par leurs proches et par les professionnels eux-mêmes. Il participe à des groupes de travail transversaux dans l'institution ainsi qu'en réseau, dans le cadre des projets de développement hospitaliers et/ou professionnels en interdisciplinarité : projets de restructuration, fiches de missions, dossier patient informatisé, projet de soins, circuit du médicament, formation, gestion des risques, etc. MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants : Le cadre de santé de ce secteur exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité. GENERALES 1. Le management des ressources humaines et des compétences -Connaitre les effectifs minimums et le degré de compétences des professionnels -Réaliser et suivre les plannings individuels et collectifs afin d'optimiser les compétences partagées. -Participer à l'évaluation des compétences requises/postes de travail. -Élaborer des fiches de poste. -Participer à la sélection des candidats pour recrutement -Gérer le présentéisme/absentéisme. -Conduire les entretiens annuels individuels d'activité et d'évaluation professionnelle, les entretiens de formation -Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels. -Gérer et suivre l'Obligation Annuelle de Travail -Développer une politique de formation et d'adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel. -Promouvoir, décliner et animer les projets de service. 2. La prévention et la gestion des risques Dans sa fonction de management, le cadre de santé contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels. Respect des normes et de la réglementation -Mettre en uvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les textes réglementaires. -Mettre en uvre le programme institutionnel de Gestion des Risques -Identifier des dangers spécifiques à chacune des unités -Veiller à la déclaration de tous les évènements indésirables et les accidents -Mettre en place des actions préventives et/ou les mesures correctives -Suivre les améliorations. -Former les professionnels. -Exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus au sein du service et dans d'autres secteurs. 3. La gestion de l'information et de la formation -Organiser la communication au sein de l'unité et avec l'équipe de direction du pôle. -Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement du service et les transmettre. -Organiser une veille documentaire à l'attention des professionnels. -Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat. -Organiser, classer et archiver le contenu des formations, identifier les participants et assurer la traçabilité -Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité, en collaboration avec les autres professionnels, notamment pour les professionnels nouvellement recrutés. -Participer à l'arbitrage du Plan de Formation avec le Cadre Supérieur de santé -Organiser la traçabilité des formations suivies par les agents en lien avec le service Formation -Planifier les formations obligatoires -Evaluer les incidences des formatio...