Vos missions seront :   -        Assurer la gestion de la paie de plusieurs portefeuilles (variables paie, absentéisme, DSN...), -        Vérifier la conformité des pièces justificatives dématérialisées transmises par les clients et les traiter selon les procédures en vigueur, -        Effectuer des traitements mensuels et périodiques (intéressement, charges à payer, ICCP, DSN…). -        Assurer l’interface avec les caisses participantes dans une approche de service clients, -        Informer et alerter le référent et/ou le manager de tout problème et/ou anomalie repéré dans l’exercice de ses activités. Vous disposez d’un diplôme (DUT GEA, comptabilité, RH ou droit social, BTS gestionnaire de paie…). Vous disposez d’une formation et/ou d’une expérience dans le domaine de la paie.     Vos atouts :   -        Capacité à intégrer et à appliquer la réglementation et les instructions techniques spécifiques au domaine de la paie, -        Connaissances élémentaires en droit social et de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale, -        Pratique courante des outils bureautiques (Word, Excel) et collaboratifs. -        Aisance en informatique notamment les outils GRH, -        Capacité d’analyse et de synthèse d’informations diversifiées, -        Capacité à fournir des explications adaptées aux différents interlocuteurs, -        Capacité d’argumenter et motiver ses décisions à l’écrit. -        Capacité d’adaptation et sens du travail en équipe, -        Sens de l’organisation et de l’anticipation afin de permettre le respect des échéances, -        Rigueur, discrétion et respect du secret professionnel en rapport avec les exigences du poste -        Aisance relationnelle et rédactionnelle     Les clés de réussite pour ce poste   Sans aucun doute, la polyvalence, le sens de l’organisation et la capacité de hiérarchiser les priorités sont les qualités premières du technicien gestionnaire paie.     Informations utiles ·       Type de contrat : CDD de remplacement, ·       Positionnement Niveau 3 (classification du poste dans la convention), ·       Horaires : Temps plein de 36h par semaine, ·       Localisation : Site CAF de Béziers De Gaulle, ·       Prise de poste souhaitée le : 23 juin 2026 ·       Salaire annuel brut :  26 845 (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.). ·       Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé, ·       Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.     Accompagnement sur le poste : vous bénéficierez d'une formation complète en binôme avec un membre de l’équipe sur la réglementation, les procédures et les outils associés.     Nous rejoindre c’est :   Incarner des valeurs fortes : -        Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, -        Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.   Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : -        Un système de plages horaires flexibles pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. -        Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, -        Un cadre de vie agréable sur l’Hérault -        Pour les parents : des primes crèches / assistante maternelle -        Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif ‍️   Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail : -        Politique volontariste de covoiturage, -        Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, -        Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE, -        Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques. Processus de recrutement Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront début juin.     Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement : 1.     Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement. 2.     Un entretien de motivation au sein de nos locaux. 3.     Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.   Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.