Notre agence Adecco Médical recrute un infirmier en Santé au Travail en CDI (H/F) pour son client, une industrie basé dans l'agglomération orléanaise. L'entreprise est une société familiale depuis 1984 et est spécialisée en agroalimentaire et plus particulièrement les produits sous forme de liquide (hors eau et alcool). Le site emploi environ 730 collaborateurs et un peu de 40 intérimaires. C'est une industrie qui fonctionne en 3*8 sur 363 jours. Ils ont une forte politique RSE et développement durable (emballages recyclables, distribution de denrées pour les associations, un partenariat sur les tarifs à juste valeur avec les producteurs...)Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service RH et en binôme avec une seconde IDE SST. Vous travaillez en relation étroite avec le CIHL et le médecin du travail (pas de réalisation de VIP mais d'entretiens de reprise). Avantages : Un CSE avec des réductions diverses, des voyages à bas prix et des cartes cadeauxUne salle de pause aménagée ou une restaurationStatut agent de maîtrise sur 214 jours12 RTT en plus des 25 CPMutuelle avantageuseRémunération et Conditions de travail :CDI à pourvoir au plus tôt - Période d'essai de 3 moisHoraires : Amplitude 6h00-19h00 (en fonction du binôme + système de pointage)Salaire : entre 39K€ et 45K€13ème moisPlusieurs primes : transport en fonction de localisation de votre domicile, prime de présence (40€ mensuel), prime habillage (11€ mensuel)Intéressement et participation (égal à 2 mois de salaire)C'est un plus si vous connaissez le secteur industrielDiplôme ou formation en santé au travail obligatoireVos missions :Assurer le suivi médical de tous les collaborateurs selon les règles en vigueur et réaliser les soins d'urgence selon les protocoles définis par le médecin du travail,Planifier et organiser les dossiers médicaux des collaborateurs dans le cadre des visites médicales d'embauche, périodiques, de pré-reprise ou faisant suite à un arrêt ou un accident du travail,Tenir à jour la pharmacie et gérer l'approvisionnement des produits médicaux,Mettre en place une étude de poste et d'aménagement en cas de restrictions médicales,Mettre en place et animer des campagnes de sensibilisation et d'information.1er entretien : Directeur de site + chargée RH2ème entretien : RRH + IDESTTest de personnalitéAlors, prêt(e) à relever le défi ?