Votre rôle : un poste clé au cœur d'un service RH régional Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Régionale, vous êtes un acteur central de la fonction RH. À la fois garant(e) de la gestion administrative RH du siège et interlocuteur(trice) de référence pour les établissements, vous accompagnez managers et équipes sur l'ensemble du parcours collaborateur, de l'embauche au départ. Votre objectif : sécuriser les pratiques, fiabiliser les données et offrir un service RH réactif et de qualité. Vos missions Administration du personnel & paie : Gestion des contrats, avenants, absences, contrôle et transmission des éléments variables de paie et Conseil & accompagnement : Appui quotidien aux managers et aux salariés sur les sujets RH. Recrutement & intégration : Participation aux recrutements et mise en œuvre de parcours d'intégration qualitatifs. Formation : Suivi du plan de développement des compétences. Projets RH & amélioration continue : Participation avec une vraie marge de contribution à des projets transverses (SIRH, harmonisation des pratiques.). Gestion du temps de travail : Paramétrage, suivi et fiabilisation des données liées aux temps et aux absences.